Ihre Aufgaben:
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* Sie bearbeiten die Personaladministration von Ein- bis Austritt von Mitarbeitenden.
* Sie unterstützen die Linie im gesamten Rekrutierungsprozess und fördern das Unternehmen durch qualifizierte Kandidaten.
* Sie überprüfen die Zeiterfassungen und treffen bei Bedarf Korrekturen vor, um sicherzustellen, dass die Abrechnung korrekt ist.
* Sie sind verantwortlich für die administrative Abwicklung des Absenzenmanagements und stehen als erste Ansprechperson für Versicherungsfragen zur Verfügung.
* Sie arbeiten eng mit der Buchhaltung zusammen, um die Lohnvorbereitung zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle finanziellen Prozesse korrekt ablaufen.
* Sie können aktiv an spannenden HR-Projekten teilnehmen und helfen dabei, die Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, um dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.