Gestalten Sie HR dort, wo es wirklich zählt
Sie verstehen HR nicht als Verwaltung, sondern als gestaltende Funktion mit Nähe zum Business? Sie arbeiten gerne operativ, denken aber strategisch und wollen Strukturen aufbauen, die Wachstum ermöglichen? Dann bietet Ihnen diese Rolle genau den richtigen Rahmen.
In dieser Position verantworten Sie das gruppenweite HR einer international tätigen Technologiegruppe mit hohen Anforderungen an Verlässlichkeit, Qualität und Zusammenarbeit. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen und entwickeln HR Schritt für Schritt zu einer professionellen, skalierbaren Organisation.
Ihre Rolle – nah am Menschen, nah am Geschäft
Als HR Manager / HR Business Partner sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten gleichzeitig die Weiterentwicklung der HR-Landschaft:
* Sie verantworten das operative HR entlang des gesamten Employee Lifecycles – zuverlässig, strukturiert und diskret.
* Sie stellen saubere HR-Prozesse, Compliance und eine hohe Servicequalität sicher.
* Sie begleiten Führungskräfte in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
* Sie schaffen Standards, ohne unnötige Bürokratie aufzubauen.
Recruiting, Entwicklung und Kultur – pragmatisch statt theoretisch
Ein zentraler Teil Ihrer Aufgabe liegt in der nachhaltigen Weiterentwicklung von Menschen und Organisation:
* Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.
* Sie etablieren ein strukturiertes, wertschätzendes Onboarding.
* Sie entwickeln Performance-, Feedback- und Talentthemen pragmatisch weiter.
* Sie sind Sparringpartner:in für Führungskräfte bei Führung, Zusammenarbeit und Veränderung.
* Sie wirken aktiv an Kultur- und Organisationsentwicklungsprojekten mit.
Strukturen schaffen, die mitwachsen
In einem internationalen Umfeld mit Wachstumsperspektive bauen Sie HR gezielt aus:
* Sie entwickeln HR-Prozesse, Richtlinien und Tools weiter und sorgen für Transparenz und Effizienz.
* Sie etablieren ein schlankes HR-Reporting als Entscheidungsgrundlage für Management und Finance.
* Perspektivisch bauen Sie ein kleines HR-Team auf und übernehmen Führungsverantwortung.
Voraussetzungen
Sie passen besonders gut zu dieser Rolle, wenn Sie:
* über eine fundierte HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation verfügen,
* mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mitbringen,
* im Schweizer Arbeitsrecht sicher sind,
* operativ stark, strukturiert und gleichzeitig entwicklungsorientiert arbeiten,
* Empathie, Diskretion und Durchsetzungsfähigkeit verbinden,
* auf Deutsch souverän und auf Englisch sicher kommunizieren.
Vorteile
* Eine HR-Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
* Gestaltungsspielraum statt vorgegebener Konzernstrukturen
* Ein technologisch anspruchsvolles, internationales Umfeld
* Kurze Entscheidungswege und echte Nähe zum Business
* Die Möglichkeit, HR nachhaltig aufzubauen und sichtbar Wirkung zu erzielen