Ph3Overview /h3 pbMöchten Sie HR strategisch prägen und ein sinnstiftendes Klinik-Umfeld mitgestalten? Dann nutzen Sie diese Chance als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher im Gesundheitswesen! /b /p pEin betabliertes Gesundheitsunternehmen /b im Klinik- und Gesundheitswesen bietet bspezialisierte medizinische Dienstleistungen mit hohem Qualitätsanspruch und persönlicher Betreuung /b. Werte wie Menschlichkeit, Verbindlichkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen die moderne Unternehmenskultur. Als attraktive Arbeitgeberin überzeugt die Institution mit bverantwortungsvollen Aufgaben, stabilen Strukturen und einem besonderen Arbeitsumfeld /b. In dieser Funktion gestalten Sie strategische und operative HR-Themen, führen ein kleines Team und beraten die Klinikleitung. Als HR-Verantwortliche / HR-Verantwortlicher entwickeln Sie Prozesse, Projekte und Kennzahlen in einem wertschätzenden Umfeld weiter. /p h3Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie übernehmen die Gesamtverantwortung für die HR-Abteilung, führen ein dreiköpfiges Team und gestalten als Mitglied der erweiterten Klinikleitung die Personalstrategie aktiv mit /li liDie Beratung der Klinikleitung sowie der Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen verbindet strategisches Business Partnering mit praxisnaher Unterstützung im Alltag /li liPayroll, Sozialversicherungen und HR-Administration steuern Sie zuverlässig, während Sie Prozesse, Kontrollen und Schnittstellen laufend weiterentwickeln /li liHR-Projekte, digitale Abläufe, Kennzahlenanalysen und Personalkostencontrolling bringen Sie mit Tools wie MS Office, ERP sowie idealerweise PEP oder OPALE voran /li /ul h3Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie verfügen über eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise als eidg. dipl. HR-Leiter / HR-Leiterin, einen Masterabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation /li liEine weiterführende Weiterbildung in Human Resources, Leadership, Organisationsentwicklung oder Payroll ergänzt Ihr Profil und stärkt Ihre strategische Wirkung /li liMehrjährige Erfahrung in einer HR-Verantwortung, als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle verbinden Sie mit sehr guten Payroll- und Sozialversicherungskenntnissen /li liStrategisches Denken, Umsetzungsstärke, Empathie und Kommunikationsgeschick machen Sie zu einer belastbaren Persönlichkeit in einem dynamischen Klinik-Umfeld /li /ul h3Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /h3 ul liEine verantwortungsvolle HR-Funktion im Gesundheitswesen verbindet strategische Gestaltungskraft mit direkter operativer Nähe /li liDas sinnstiftende Arbeitsumfeld bietet eine besondere Kultur, klare Werte und einen hohen Qualitätsanspruch im täglichen Miteinander /li liAttraktive Entwicklungsmöglichkeiten, spannende HR-Projekte und moderne Digitalisierungsinitiativen eröffnen langfristige Perspektiven /li liFlexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Team unterstützen einm e nachhaltige Work-Life-Balance /li /ul pbBereit, HR in der Klinik zu prägen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! /b /p ul liPosition: HR Leiter/in /li liProzent: 90-100 /li liBranche: HR /li /ul /p #J-18808-Ljbffr