Bist du ein Profi im Umgang mit Security Incidents und liebst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Deine neue Rolle ist bei der Direktion Group Data, Architecture & Security direkt beim CISO angesiedelt und umfasst die Leitung des gruppenweiten Cyber Defense Centers (CDC) mit einem integrierten Computer Security Incident Response Team (Migros CSIRT).
Was du bewegst Du entwickelst und etablierst die CSIRT-Prozesse weiter und leitest komplexe Security Incidents in der Migros-Gruppe
Du baust Beziehungen zu unseren Stakeholdern auf und treibst die Etablierung unserer Services voran
Du koordinierst Massnahmen, um optimal auf Sicherheitsvorfälle zu reagieren und arbeitest eng mit Cyber Defense Analysten, Penetration Testern und weiteren Experten zusammen
Du verantwortest die Identifikation und Einleitung geeigneter Schutzmassnahmen mit dem Ziel einer nachhaltigen Steigerung der Sicherheitsmaturität
Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit Spezialisierung im Bereich Informationssicherheit
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
Ausgezeichnete Kompetenzen im Bereich Security Incident Handling und gutes Verständnis wie Sicherheit in Geschäftsprozessen verankert wird
Strategische, vorrauschauende Arbeitsmethodik und belastbare, eigenverantwortliche Persönlichkeit mit starker Kommunikationsfähigkeit
Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen, Freude an Teamarbeit, souveränes Auftreten in hektischen Situationen
Weiterbildungen und Zertifizierungen wie CAS/MAS, GIAC oder OSCP
Bereitschaft für Pikettdienst (6-8x pro Jahr)
Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
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