Abteilungsleiter:in Human Resources 80–100% (a)
Stark verwurzelt, bewusst im Wandel – Ihre Chance, eine sinnhafte Arbeitswelt mitzugestalten
* Sie führen das HR-Team (5 MA) und die Leiterin Hauswirtschaft (18 MA) im Stammhaus Trubschachen und begleiten die HR-Verantwortliche im Werk Ravensburg fachlich
* Ihre Erfahrung setzen Sie gezielt in operativen Themen wie Rekrutierung, Personaladministration, Payroll und Personalentwicklung ein
* Als Sparringpartner:in stehen Sie Führungskräften beratend zur Seite und sorgen für reibungslose HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
* Die Leitung zentraler HR-Projekte zu Arbeitsmodellen, Generationenvielfalt und Digitalisierung von Prozessen liegt in Ihrer Verantwortung
* Geführt von Nils Kambly (CEO), verantworten Sie die operative Umsetzung der bestehenden HR-Strategie
* Durch Ihr Wirken stärken Sie die Unternehmenskultur und führen das HR-Team mit Ruhe, Klarheit und Herzblut
* Kambly ist ein unabhängiges Schweizer Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte
* Das Unternehmen ist Marktführer für Feingebäck in der Schweiz und weltweit in über 50 Ländern präsent
* Kambly steht für eine starke Wertebasis, kompromisslose Qualität und Nachhaltigkeit
* Die Unternehmenskultur baut auf Vertrauen, Verantwortung und der Entwicklung jedes Einzelnen
* Kambly ist bekannt für Innovationskraft und eine klare Positionierung im Premium-Segment
* Langjährige Erfahrung in einer generalistischen und operativen HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld (KMU oder Familienunternehmen)
* Als souveräne und integre Führungspersönlichkeit agieren Sie empathisch und mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein
* In Ihrer Aus- und Weiterbildung im Bereich Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau:mann mit eidg. FA, CAS) haben Sie sich ein fundiertes HR-Wissen aufgebaut
* Sie verfügen über solide Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht (CH, gerne auch DE), Digitalisierung und Personalentwicklung
* Kommunikativ überzeugen Sie auf allen Ebenen, treten gewinnend auf und begeistern mit Authentizität
* Mit Eigenverantwortung, Loyalität und einem starken Werteverständnis bringen Sie sich in die Unternehmenskultur ein
* Sie gestalten die HR-Zukunft eines erfolgreichen Schweizer Familienunternehmens aktiv mit
* Spannende operative Projekte wie HR-Kommunikation, Wissenstransfer oder Arbeitsmodelle leiten Sie in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen
* Ein engagiertes Team unterstützt Sie tatkräftig und verfolgt die gemeinsamen Ziele mit Ihnen
* In Ihrer Position arbeiten Sie eng mit Dania Kambly (VR-Präsidentin) und der Geschäftsleitung zusammen und bringen sich aktiv ein
* Mit durchschnittlich zehn Einsätzen pro Jahr im Werk Ravensburg agieren Sie standortübergreifend und bedarfsgerecht
* Ihre Entwicklungsmöglichkeiten sind langfristig ausgerichtet und bieten Perspektiven in einem stabilen Umfeld
Ihr Arbeitsort
Jetzt bewerben
Felder mit einem * sind Pflichtfelder
Vorname *
Erlaubte Formate: pdf, docx, doc
Maximale Grösse pro Datei: 10 MB
Ich möchte mich für den Newsletter anmelden
Haben Sie Fragen? Melden Sie sich jederzeit direkt bei Ihrem Personal Coach.
Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihr Dossier mit den vollständigen Arbeits- und Ausbildungszeugnissen inkl. Gehaltsvorstellung via Online-Portal oder mit Angabe der Referenznummer per E-Mail an bewerben@k-p.ch .
Ein klares Zeichen! Mit «a» wie «alle Menschen» zeigen wir unsere Wertschätzung der Vielfalt. Unsere Stellenausschreibungen stehen für das Engagement von kohler + partner, Chancengleichheit und Inklusion aktiv zu fördern.
Sie bewerben sich via Online-Portal oder E-Mail für die offene Stelle. Wir bestätigen Ihnen den Eingang Ihres Dossiers zeitnah.
Wir prüfen Ihre eingereichten Unterlagen sorgfältig und gleichen sie mit den Anforderungen der Position ab. Nach spätestens 14 Tagen erhalten Sie eine Rückmeldung von uns.
Bei Übereinstimmung laden wir Sie gerne zu einem ersten Kennenlern-Interview ein. Dieses führen wir persönlich bei uns vor Ort, oder virtuell via Microsoft Teams durch –was für Sie am besten passt.
Nach dem ersten Gespräch tauschen wir uns über die nächsten Schritte aus. Bei beidseitigem Interesse stellen wir Ihre Bewerbung im Detail unseren Auftraggebern vor. Der weitere Prozess verläuft danach individuell.
#J-18808-Ljbffr