Beruflicher Aufstieg in der Baugruppenmontage und Elektrotechnik
\
Aufgaben:
* Die personelle, fachliche und organisatorische Führung einer Abteilung inklusive der Führung von 4 Teamleitenden und rund 80 Mitarbeitenden mit Beeinträchtigung sicherstellen.
* Das Kunden-, Lieferanten- und Partnernetzwerk (intern und extern) entwickeln und pflegen.
* Die effiziente und wirtschaftliche Abwicklung von Aufträgen unter Berücksichtigung von Terminen, Qualität und Rentabilität sowie die Schaffung von sicheren Arbeitsplätzen für Menschen mit Beeinträchtigung gewährleisten.
* Kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen, Produkten und Kompetenzen durchführen.
* Strategische und konzeptionelle Projekte planen, leiten und umsetzen.
* Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien (Sicherheit, Qualität, Umwelt) sicherstellen.
\
Forderungen an den Kandidaten:
* Abgeschlossene technische Berufsausbildung EFZ (z.B. in Elektrotechnik, Elektronik oder Automation) mit einer Weiterbildung auf Stufe HF/FH nachweisen.
* Ausgeprägte Führungskompetenzen und ein starkes Engagement für die Arbeit mit und für Menschen mit Beeinträchtigung besitzen.
* Unternehmerisches Denken und Handeln sowie einen professionellen Umgang mit sämtlichen Interessengruppen zeigen.
* Hervorragende organisatorische und planerische Fähigkeiten besitzen.
* Sicherer Umgang mit MS Office sowie ERP-Systemen (idealerweise Abacus) nachweisen.
\
Vorteile des Unternehmens:
* Dynamisches und innovatives Unternehmen mit hohem Maß an Eigenverantwortung und Handlungskompetenz bieten.
* Viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.
* Überdurchschnittliche Sozialleistungen bieten.
* Spannendes Gesamtpaket mit hervorragenden Mitarbeiterbenefits anbieten.