Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern – in der Schweiz und für die Schweiz. Schlägt dein Herz für die Bäckerei und hast du ein Händchen für die Mitarbeiterführung? Dann zögere nicht – eine vielseitige und verantwortungsvolle Stelle in einem lebhaften Umfeld wartet auf dich. Werde ein Teil der Migros-Industrie.
Verantwortlichkeiten
Verantwortlich für die Personalführung von ca. 10-15 Mitarbeitenden pro Schicht.
Unterstützung der Anlagenführer*innen beim Bedienen, Einrichten und Steuern der Produktionsanlagen sowie bei der Problemerkennung und Störungsbehebung.
Zuständig für die Qualität und die Arbeitssicherheit.
Bereichsübergreifende Kommunikation und administrative Aufgaben.
Qualifikationen
2‑4 Jahre in einem ähnlichen Umfeld.
Abgeschlossene Grund‑ oder Weiterbildung im Lebensmittelbereich oder in der Industrie.
Deutsch (gute Kenntnisse).
Mitreissende, motivierende Persönlichkeit mit Führungserfahrung.
Sehr gutes technisches Verständnis sowie Erfahrung im Produktionsumfeld.
Anwenderkenntnisse in Produktions- und Anlagensteuerungssystemen, in SAP sowie fundierte MS Office Kenntnisse.
Selbständige, belastbare und zuverlässige Persönlichkeit.
Bereitschaft für 3‑Schichtbetrieb: 04.00 – 13.00, 07.00 – 16.00, 13.00 – 22.00.
Benefits
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
Handy‑Abo: Vergünstigte Handy‑Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen.
Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros‑Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Cumulus‑Punkte: 3‑fache Punkte auf Lebensmittel, 6‑fache Punkte auf alle anderen Produkte.
Migros‑Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros‑Bank.
Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, vergünstigte Mobile‑Abos, höhere Zinssätze bei Migros‑Bank, Beiträge für Klubschule/Fitness und mehr.
Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen ab 50. Altersjahr, 7 Wochen ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
Sport‑ und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness‑Jahresabonnement.
Aus- und Weiterbildung: Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Du‑Kultur: Hoi, hoi zämä, sali – wir sind per Du!
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