Dein Verantwortungsbereich:
* Ganzheitliche Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycles - von Rekrutierung bis Austritt
* Selbstständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
* Workforce Management sowie Begleitung und Umsetzung disziplinarischer Schritte
* Durchführung von Austrittsgesprächen, Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Unterstützung bei Pensionierungen
* Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement inklusive Schulung, Steuerung und Case Management
* Präzise und adressatengerechte Kommunikation relevanter HR-Themen
* Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Konzepten
* Leitung oder Mitarbeit in strategisch relevanten HR-Projekten mit Fokus auf Organisationsentwicklung
Was du mitbringst:
* Abgeschlossene Weiterbildung im Personalmanagement oder gleichwertige Qualifikation
* Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im industriellen, technischen oder produktionsnahen Umfeld
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohes Qualitätsbewusstsein
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung
* Teamorientierte, verlässliche und sozial kompetente Arbeitsweise
* Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Haltung
Was dich erwartet:
* Moderne Arbeitsumgebung, strukturierte Prozesse und sorgfältige Einarbeitung
* Viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem vielseitigen Aufgabenbereich
* Kollegiales HR-Team mit Fokus auf Zusammenarbeit, Austausch und Weiterentwicklung
* Attraktive Anstellungsbedingungen inklusive mindestens fünf Wochen Ferien
* Gute Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlose Parkplätz
Wenn du deine Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen in der Region Bern/Thun einbringen möchtest und Freude daran hast, Mitarbeitende und Organisationen nachhaltig zu begleiten, freut sich Rico Molinari auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button.
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