Rollenbeschreibung:
Ausgehend von den Ergebnissen der Softwareentwicklung leiten Sie die Implementierung innovativer Lösungen für das Fahrzeugmanagement. Mit Ihrem Team bauen Sie agil und prozessorientiert auf, um Qualitätssicherung und technische Anforderungsanalyse sicherzustellen.
Hauptaufgaben:
Führung & Qualitätssicherung
- Führen Sie ein standortübergreifendes Team von Requirements Engineers durch aktives Coaching und Personalentwicklung.
- Verantworten Sie die Qualität der Anforderungsspezifikationen und technischen Konzepte durch etablierte Standards und Reviews.
- Optimieren Sie kontinuierlich die RE-Prozesse und -Methoden im agilen Entwicklungskontext
Technische Expertise & Stakeholder Management:
- Koordinieren Sie die Analyse komplexer Systemanforderungen im Bereich Fahrzeug-Management.
- Beraten Sie Produktmanagement und Vertrieb bei technischen Entscheidungen und Aufwandsschätzungen.
- Fügen Sie als technische Eskalationsinstanz innovative Lösungsansätze voran.
Strategische Entwicklung:
- Gestalten Sie die technische Roadmap in enger Abstimmung mit dem Produktmanagement.
- Identifizieren Sie Optimierungspotenziale in Architektur und Produktportfolio.
- Evaluieren Sie neue Technologien für unsere Fahrzeug-Management-Lösungen.
Vorausgesetzte Kenntnisse und Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Fokus auf Requirements Engineering.
- Fundierte Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden (insbesondere Scrum).
- Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Natürliche Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
Zusätzliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Third-Level-Support.
- Kenntnisse der ÖPNV-Branche.
Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Attraktives Gehalt plus Bonus-System.
- Persönliches Weiterbildungsbudget und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Modernste Arbeitsmittel und regelmäßige Team-Events.
- Internationale Projektmöglichkeiten innerhalb der Modaxo-Gruppe.
Unsere Kultur:
- Flache Hierarchien und offene Kommunikation.
- Innovation und kontinuierliches Lernen.
- Work-Life-Balance und familienfreundliches Arbeiten.
- Diverse, internationale Teams.
- Nachhaltigkeitsorientierung.
Als Mitarbeiter erhalten Sie flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell, um Ihre Leistung zu steigern. Dank des attraktiven Gehalts und des Bonus-Systems werden Ihre finanzielle Situation verbessert. Ein persönliches Weiterbildungsbudget ermöglicht Ihnen, sich ständig weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben.