Aufgabenbereich
Wir suchen eine erfahrenen Apothekerin, die sich auf das Thema Medikationsprozesse spezialisiert hat. Die Kandidatin sollte in der Lage sein, die Stellvertretung der verantwortlichen Spitalapothekerin zu übernehmen und Unterstützung bei der Aktualisierung des Qualitätssicherungssystems anzubieten.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Medikamentenversorgung aller Spitalstationen, die Weiterentwicklung der sicheren Medikamentenabgabe bei Austritt sowie die Beratung von Ärzten und Pflegepersonal in Fragen zur Medikationssicherheit.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Pharmaziestudium, vorzugsweise mit gültiger Berufsausübungsbewilligung oder EU-Bürger*in mit entsprechender Diplomanerkennung
* Berufserfahrung in einer Spitalapotheke von Vorteil (FPH Spitalpharmazie, FPH Klinische Pharmazie)
* Hohe Leistungs- und Lernbereitschaft, Belastbarkeit, Teamfähigkeit
Vorteile
* Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt
* Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen können – Seeblick inklusive
* Vielfältige Benefits – von tollen Mitarbeiterrabatten bis hin zu Weiterbildungsangeboten
Weitere Informationen
Das See-Spital bietet eine Vielzahl an Angeboten an, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen. Von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bis hin zu Präsenzmanagement und Generationenmanagement bieten wir alles, was unsere Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein.
Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement setzen wir uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein.
Wir bieten auch eine Reihe von Versicherungen an, darunter Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%
Weiterbildung und Entwicklung
* Interne Weiterbildungen für Mitarbeiter
* Kosten- und Arbeitszeitbeteiligung für Fort- und Weiterbildungen durch Arbeitgeber
* Als Aus- und Weiterbildungs-spital bieten wir diverse Praktikums- und Ausbildungsplätze
Sonstige Leistungen
* Treueprämie ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre (Ferien oder Lohn)
* 13. Monatslohn (Auszahlung Juni und Dezember)