Case-Managerin/Case-Manager Zentrum Integrationsförderung 60–100 %
Werden Sie Teil eines engagierten Teams und setzen Sie sich dafür ein, Menschen eine neue Perspektive zu ermöglichen.
Finanz- und Kirchendirektion Kantonales Sozialamt / Abteilung Unterhalt Pratteln per 1. September 2025 oder nach Vereinbarung, befristet bis 31. März 2026 mit Option auf Verlängerung
Ihre Verantwortung
1. Planung und Steuerung des Erstintegrationsprozesses gemäss IAS (Integrationsagenda Schweiz) für Personen mit Schutzstatus S im Kanton Basel-Landschaft
2. Durchführung von Erstgesprächen, Potenzialabklärungen und Re-Assessments zur Einschätzung der Integrationsfähigkeit
3. Aussprechen von Integrationsempfehlungen, Erstellen von Integrationsplänen und Berichten unter Berücksichtigung kurz-, mittel- und langfristiger Ziele
4. Enge Zusammenarbeit mit Gemeinden, kantonalen Institutionen und weiteren Partnerinnen und Partnern
5. Sie übernehmen konzeptionelle und prozessbezogene Aufgaben für die Weiterentwicklung Ihres Aufgabengebiets
Ihr Profil
6. Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich
7. Mehrjährige Erfahrung im Asyl- und Flüchtlingswesen, idealerweise mit Fokus auf Arbeitsintegration oder Case Management sowie entsprechende Weiterbildung
8. Kompetenzen in Gesprächsführung, Coaching oder Beratung sowie Erfahrung in der Einzelfallarbeit (z.B. Standortbestimmungen, Integrationspläne, Dossierführung)
9. Selbstständige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise mit einer lösungsorientierten und initiativen Haltung
10. Erfahrung im Umgang mit elektronischen Fallführungssystemen oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
11. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; Kenntnisse in Ukrainisch und/oder Russisch sind ein Plus
12. Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld und Flexibilität im Umgang mit Veränderungen
Ihre Vorteile bei uns
Mitarbeitende im Zentrum
Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit
Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten
Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Mobiles Arbeiten
Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
Grosszügig bei Ferien und Urlaub
Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld
Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
Berufliche und soziale Sicherheit
Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
Zentral gelegen und gut verbunden
Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Faire und transparente Löhne
Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
Arbeit komplett vergütet
Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
Start der Karriere
Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive
Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. .cls-200 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} .cls-100 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen