Die Vaudischen Krankenhäuser (FHVi) sind der bevorzugte Partner von über 12 Krankenhäusern und regionalen Gesundheitseinrichtungen im Kanton Waadt. FHVi begleitet sie bei den zahlreichen Herausforderungen der Digitalisierung im Gesundheitsbereich und hat die Hauptaufgaben, die IT-Systeme ihrer Mitglieder zu planen, zu entwerfen, zu realisieren und zu betreiben. Über 100 Mitarbeitende stehen zur Verfügung für eine Anzahl von mehr als Arbeitsplätzen, die sich über einhundert geografische Standorte und drei Kantone (VD, VS, FR) verteilen. Senior Projektleiter Infrastruktur Sie haben eine Leidenschaft für das Management von IT-Infrastrukturprojekten und möchten eine Schlüsselrolle in der Digitalisierung des Krankenhaussektors spielen? Sie lieben es, technische Herausforderungen zu meistern, während Sie Ihre Führungskompetenzen mobilisieren, um zuverlässige, sichere und leistungsfähige Systeme bereitzustellen? Schließen Sie sich uns an und beteiligen Sie sich aktiv an der digitalen Entwicklung unserer Organisationen. Als Senior Projektleiter Infrastruktur steuern Sie eigenverantwortlich die Umsetzung von Infrastrukturprojekten in Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Sie gewährleisten die Einhaltung der IT-Standards, die Einhaltung von Fristen und Budgets, während Sie die Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit der Systeme sicherstellen. Hauptaktivitäten und Verantwortlichkeiten: - Steuerung von IT-Infrastrukturprojekten (Netzwerke, Server, Cloud, Sicherheit, Telekommunikation usw.) von der Konzeption bis zur Umsetzung. - Planung und Nachverfolgung von Zeitplänen, Budgets und notwendigen Ressourcen für das Projekt. - Analyse der Geschäftsbedürfnisse und Übersetzung dieser Bedürfnisse in technische Lösungen. - Koordination der internen und externen Teams (Lieferanten). - Sicherstellung der technischen Qualität der Ergebnisse und Einhaltung der Standards und der Sicherheit. - Erstellung und Verfolgung der technischen Dokumentation und Prozesse sowie Management von Risiken und Vorfällen während des gesamten Projekts. - Regelmäßige Berichterstattung an die Unternehmensführung und Stakeholder. Gesuchte Qualifikationen und Erfahrungen: - Höhere Fachausbildung (Ingenieur HES/EPF oder gleichwertig). - Mindestens 10 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Leitung von IT-Infrastrukturprojekten, idealerweise im Gesundheitswesen. - Berufliche Qualifikationen im Projektmanagement (PMP, PRINCE2, HERMES…) sind von Vorteil. - Solide Kenntnisse in folgenden Bereichen: - Netzwerk-Infrastrukturen (LAN, WAN, VPN, Firewalls, etc.) - Betriebssysteme (Windows, Linux) und Cloud (VMware, Hyper-V, AWS, Azure) - Überwachungs- und Projektmanagementlösungen - Sicherheit und Compliance-Anforderungen Fähigkeiten in Führung: - Inspiriert und leitet Teams, während ein positives Arbeitsumfeld gefördert wird. - Prioritäten setzen und Herausforderungen mit einem persönlichen Ansatz verwalten. - Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, um das Projekt zu repräsentieren und Stakeholder zu managen. - Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten, Fristen einzuhalten und Ergebnisse zu liefern, die den Anforderungen entsprechen. Sprachkenntnisse: - Französisch: ausgezeichnete mündliche und schriftliche Beherrschung mit Schreibgeschick. - Englisch: Fähigkeit, sich klar und effektiv in einem beruflichen Kontext auszudrücken. Warum zu uns kommen? - Aktive Teilnahme an der Digitalisierung der Krankenhäuser und an der Entwicklung von Pflegeleistungen. - Arbeit in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, im Herzen eines sich weiterentwickelnden Krankenhaus-IT-Systems. - Arbeiten in einem menschengroßen Team, in dem Autonomie, Zusammenarbeit und Einfluss zählen. Was wir Ihnen bieten: - Eine spannende Möglichkeit, im Gesundheitssektor zu wachsen, einem sich ständig weiterentwickelnden und sinnhaften Bereich. - Die Möglichkeit, aktiv zu ehrgeizigen Projekten im Zusammenhang mit der laufenden Digitalisierung beizutragen. - Arbeitsbedingungen mit regelmäßigen, dem Verantwortungsbereich angepassten Gehaltserhöhungen, gemäß den Vorschriften der FHV. - 13. Monatslohn und 30 Tage Urlaub pro Jahr (ab 50 Jahren). - Zugang zu anhaltender Weiterbildung zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung. - Möglichkeit zum Homeoffice (40%, je nach Bedingungen). - Subventionierter Parkplatz vor Ort und erleichterte Erreichbarkeit durch öffentliche Verkehrsmittel. jidb149e18ade jit0206ade jpiy26ade