HR-Spezialist in einem Mobilitätsunternehmen: Seit über 25 Jahren hat sich die ITX mit Sitz in Genf auf Mobilität spezialisiert und bietet fachkundige Beratung sowie das Management der täglichen HR-Angelegenheiten zahlreicher im Ausland arbeitender Mitarbeiter, um eine Vielzahl von Unternehmen weltweit zu unterstützen. Ihre Position: Im Auftrag eines oder mehrerer Kunden verwalten Sie die HR- und Gehaltsabrechnung mobiler Mitarbeiter und sorgen für eine nahtlose Mobilitätserfahrung sowohl für die Kunden als auch für die Mitarbeiter. Schließen Sie sich unserem Team X Mobility (IMA) an und werden Sie X-Partner für Kundenunternehmen. Die Rolle bietet die Möglichkeit, Ihre Expertise im HR-Bereich zu entwickeln, mit unterschiedlichen Teams zu arbeiten und zu globalen Mobilitätsprogrammen beizutragen. Kontext und Umgebung: Als Mobility werden Sie in einem dynamischen Umfeld tätig sein, das eine Vielzahl mobiler und remote arbeitender Mitarbeiter, Tochtergesellschaften und Kontakte zum Hauptsitz in mehreren Ländern unterstützt. Bieten Sie hervorragenden Service, indem Sie eine qualitativ hochwertige Verwaltung und HR-Unterstützung sicherstellen. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Kunden, indem Sie proaktiv auf Bedürfnisse eingehen und eine reibungslose Einsatzerfahrung gewährleisten. Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Kundenbeziehungen und stärken Sie das Unternehmen für Exzellenz in der Mobilität. Hauptverantwortlichkeiten: Gehaltsabrechnung & Management: Verarbeiten Sie die monatliche Gehaltsabrechnung für mobile Mitarbeiter mit Proconcept (ERP). Erfassen Sie alle Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungselemente, einschließlich Gehaltsanpassungen, Boni, Zulagen und Spesenabrechnungen. Führen Sie X und Anpassungen durch; Lohn- und Gehaltsabrechnungen und mit der Buchhaltung nach Bedarf. Verwaltende Nachberichterstattung (Sozialversicherung, Tochtergesellschaftsberichte, interne Listen). Bereiten Sie Analysen in Übereinstimmung mit den HR- und Mobilitätsrichtlinien der Kunden vor. Verwaltet den vollständigen Lebenszyklus von Einsätzen: Einstellung, Änderungen von Einsätzen und Arbeitsverträgen und stellt die ordnungsgemäße Überwachung der Mitarbeiterverträge sicher. Führen Sie Einarbeitungsbesprechungen mit Mitarbeitern durch. Verwalten Sie die Sozialversicherung und erforderliche Offboarding-Prozesse, einschließlich Briefe, abschließende Abrechnungen, Schließung der Sozialversicherung und Gehaltskonformität mit den Mobilitätsrichtlinien und -problemen gegenüber Ihrem Vorgesetzten. Erforderliches Profil: Wir suchen eine Fachkraft, die technische HR-Expertise mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombiniert: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Schweiz in der Gehaltsabrechnung und -verwaltung. Personalassistent (Bundesdiplom in HR-Management X Vorteil). Ausgezeichnete Kenntnisse in Französisch und Englisch (fließend Englisch erforderlich). Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, einschließlich Sozialversicherung und Schweizer Arbeitsrecht (Erfahrung in X ist von Vorteil). Starke numerische und analytische Fähigkeiten, mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit. Ausgezeichnete Belastbarkeit unter Stress in einem multidisziplinären, kundenorientierten Umfeld. Lern- und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld. Team X mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten. Warum diese Rolle ein IMA: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter, sorgen für Genauigkeit, Compliance und eine hochwertige Mobilitätserfahrung. Ihre Arbeit unterstützt direkt den Erfolg der Einsätze und trägt zu einem globalen HR bei. Wir bieten: Einblick in HR-Praktiken und Mobilität mit verschiedenen Teams in X Ländern. Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung im HR. Ein dynamisches Umfeld, in dem Ihre Expertise einen echten Einfluss hat. jid2229fd2ade jit0312ade jpiy26ade