IMPACT starts with us
Tu aimes développer des relations clients solides et faire avancer la stratégie commerciale? Alors tu es exactement la personne qu’il nous faut! En tant que Regional Account Manager Distribution (h/f/d), tu es responsable de nos partenaires clés dans le commerce de gros électrique et contribues activement à leur croissance. Tu combines sens commercial et excellence opérationnelle et aides à renforcer la visibilité et le succès des marques Feller et Schneider Electric sur le marché. Intéressé(e) ? Pose ta candidature dès aujourd’hui et deviens un(e) IMPACT Maker chez Schneider Electric!
Toutes les informations importantes en un coup d’œil
Quand et où ? Dès maintenant, Romandie / Suisse romande (travail flexible possible)
Durée : Contrat à durée indéterminée
Vacances : minimum 5 semaines
Taux d’activité : 80 – 100% (40h/semaine)
Personne de contact : Larissa Niederberger, Senior Talent Attraction Business Partner
Notre offre
Un poste varié où l’ennui n’a pas sa place
La liberté de prendre des décisions et d’assumer des responsabilités
Grâce à une voiture de fonction (également utilisable à titre privé) et des modèles de travail flexibles, tu peux facilement concilier travail, loisirs et famille
Travaille avec du sens ! En tant que Green Company engagée pour la durabilité, tu contribues avec nous à un avenir plus vert
Des technologies modernes, digitales et diversifiées – plonge dans un univers riche en possibilités
Ton IMPACT
Gestion et développement des clients clés du commerce de gros électrique en Suisse romande, y compris planification de comptes et atteinte des objectifs
Mise en œuvre d’actions commerciales, d’activités POS et de lancements produits directement en succursale, en collaboration avec le KAM et le marketing
Renforcement de la fidélisation clients grâce à des formations ciblées, des activités d’enabling et une communication facilitée avec les équipes internes
Garantie d’une présentation optimale des produits, de leur disponibilité et de l’entretien des rayons
Gestion des prévisions et données de pipeline dans le CRM, ainsi que planification structurée des tournées en succursales
Identification des «Key Installers» et multiplicateurs régionaux qui influencent tendances et demandes dans le commerce de gros
Promotion de la visibilité des marques via des actions communes entre succursales et entreprises d’installation (p. ex. semaines d’action, démonstrations, petits‑déjeuners)
Collecte de retours techniques et d’insights marché auprès des installateurs et planificateurs afin d’améliorer le positionnement de l’assortiment dans le commerce de gros
Soutien du Strategic KAM grâce à la fourniture d’insights écosystémiques régionaux pour les plans de comptes et programmes nationaux
Ton profil
Formation achevée en vente, électrotechnique, gestion d’entreprise ou domaine similaire
Expérience dans la vente externe, la gestion de succursales ou dans le commerce de gros électrique (vente, conseil ou produits techniques)
Aisance dans la négociation et succès commerciaux démontrables
Expérience avec les installateurs, planificateurs ou entreprises artisanales – idéalement avec une bonne compréhension de leurs besoins, méthodes de travail et processus décisionnels
Capacité à développer des réseaux régionaux et à agir comme lien entre commerce de gros, installateurs et équipes internes
Excellentes compétences en communication et forte aptitude à collaborer avec les parties prenantes
Excellentes connaissances du français (langue maternelle ou courant), bonnes connaissances de l’anglais et de l’allemand souhaitées
Prochaine étape?
Postuler en ligne, bien sûr! Postule dès maintenant, même si tu ne remplis pas encore tous les critères. Nous nous réjouissons de faire ta connaissance! Merci de télécharger ton CV ainsi que tes certificats.
Remarque
Schneider Electric n’accepte pas les candidatures non sollicitées de la part d’agences de recrutement. Si Schneider Electric considère un candidat dont le profil a été transmis sans contrat-cadre en vigueur, aucune réclamation ne pourra être faite à Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui!
Statistiques
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Information sur le poste
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Engagement d'inclusion
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.
Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Éthique et conformité
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Égalité des chances
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
#J-18808-Ljbffr