Beschäftigungsentwicklung im Personalwesen
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* Unternehmensziele erreichen
Als HR-Leiter in einem erfolgreichen Unternehmen wirst du strategische und operative Verantwortung im Personalwesen übernehmen. Deine Aufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Führung und Motivation des HR-Teams sowie die Steuerung des Rekrutierungsprozesses und Personalentwicklungsmaßnahmen.
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Mitgestalten
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* Ausgewählte Kandidaten identifizieren
Dein Hauptziel ist es, ausgewählte Kandidaten zu identifizieren, die unsere Unternehmensziele unterstützen und unseren Wachstumsprozess beschleunigen können.
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Entwicklungsperspektiven bieten
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* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Um deine Ziele zu erreichen, benötigst du fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vergütungsrecht, Strategisches Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen.
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Zufriedenheit steigern
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* Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch unsere weiterführenden Schulungen und Entwicklungsprogramme kannst du dich ständig verbessern und neue Herausforderungen bewältigen. Dadurch erhöhst du deine Zufriedenheit und möchtest die Zukunft mit uns gestalten.
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Wir glauben an jeden!
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* Talente entwickeln und bilden
Wir glauben daran, dass jeder Mensch für die Zukunft fit gemacht werden kann. Deshalb rekrutieren wir, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.