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von: Kantonsspital Aarau
80-100% auch Jobsharing möglich
nach Vereinbarung unbefristet
Ihre Aufgaben
Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Verwaltung der Grundlagen, Prozesse und Modelle im Bereich der Vergütung, der Funktionsarchitektur sowie der Lohnnebenleistungen. Sie pflegen die Lohnsystematik des Gesamtspitals, führen Funktionsbewertungen durch und verantworten die jährlichen Lohnrunden- und Bonusprozesse. Zudem koordinieren Sie die Teilnahme an Lohnvergleichsstudien und erstellen Markt- und Lohngleichheitsanalysen. Das Erstellen diverser Statistiken und Auswertungen sowie die Beratung der HR Business Partner und der Linie gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenprofil. Des Weiteren initialisieren und leiten Sie HR-Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-Weiterbildung und Berufserfahrung in gleicher oder ähnlicher Funktion im Gesundheitswesen. Zudem verfügen Sie über sehr gute Excel-Kenntnisse sowie hohe Zahlen- und IT-Affinität. Sie sind eine selbstständige und zuverlässige Person mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie Pragmatismus in der Lösungsfindung. Ihre ausgeprägte analytische und vernetzte Denkweise sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative unterstützen Sie im Erreichen Ihrer Ziele.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung
+41 62 838 68 67
KSA-Gruppe
Die KSA-Gruppe gehört mit über 5000 Mitarbeitenden in 300 Berufen aus rund 80 Nationen an mehreren Standorten zu den drei grössten Arbeitgebern im Kanton Aargau. Wir sind nahbar, zugänglich und transparent. Wir legen grossen Wert auf ein kooperatives Miteinander, auf Integrität, Wertschätzung, Chancengleichheit und Partizipation. Zudem bieten wir fortschrittliche Arbeitszeitmodelle. Mit dem bedeutendsten Aus- und Weiterbildungszentrum für Gesundheitsberufe im Versorgungsgebiet bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Mit dem Neubau in Aarau gestalten wir gemeinsam das «Spital der Zukunft».
Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Verwaltung der Grundlagen, Prozesse und Modelle im Bereich der Vergütung, der Funktionsarchitektur sowie der Lohnnebenleistungen. Sie pflegen die Lohnsystematik des Gesamtspitals, führen Funktionsbewertungen durch und verantworten die jährlichen Lohnrunden- und Bonusprozesse. Zudem koordinieren Sie die Teilnahme an Lohnvergleichsstudien und erstellen Markt- und Lohngleichheitsanalysen. Das Erstellen diverser Statistiken und Auswertungen sowie die Beratung der HR Business Partner und der Linie gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenprofil. Des Weiteren initialisieren und leiten Sie HR-Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich.
Herr Fabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding
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