Leiter:in für Leistung & TalentmanagementDie L OCCITANE Gruppe ist ein führender Hersteller und Einzelhändler von hochwertigen Schönheits- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in 90 Ländern weltweit tätig und hat 3.000 Einzelhandelsstandorte, darunter über 1.300 eigene Geschäfte. Zu ihrem Portfolio von hochwertigen Marken gehören: L OCCITANE en Provence, Melvita, Erborian, L OCCITANE au Brésil, LimeLife by Alcone, ELEMIS, Sol de Janeiro und Vranjes. Mit ihrer Vision und ihrem unternehmerischen Ethos engagiert sich die L OCCITANE Gruppe dafür, in Gemeinschaften, Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen für einen besseren und gesünderen Planeten zu finden. Die Mission der Gruppe ist: Mit Empowerment haben wir einen positiven Einfluss auf die Menschen und mit einer einfachen Geste enthüllt L OCCITANE en Provence die lebendige Kraft der Flora, wo das Licht der Sonne auf den Reichtum der Erde trifft. Mit fortgeschrittener Expertise verwandeln wir diese Schätze in sensorische, effektive Erfahrungen, so nachhaltig wie möglich und tief inspiriert von der Haute Provence. Unsere Kultur wird durch alltägliche Momente aufgebaut, durch unser Verhalten, unsere Entscheidungen und unser Engagement. Vertrauen als unsere Grundlage, Neugierde als unser Kompass, Exzellenz als unseren Standard, schaffen wir einen nachhaltigen Einfluss auf die Menschen um uns herum und unseren Planeten. Kontext & Mission: Entwickeln Sie ein gerechtes, zukunftsorientiertes Leistungs- und Talentmanagementsystem, das Entwicklung fördert und das Haus auf zukünftige Führungspositionen vorbereitet. Dies gewährleistet Leistung, Potenzial, Nachfolge und Karriereentwicklung als einen kohärenten und vertrauenswürdigen Talentzyklus. Als Partner:in der Mitglieder des Comex und der Führungskräfte stärkt der:die Leiter:in für Leistung & Talentmanagement die Kontinuität der Führung und eine langfristige Perspektive. Die Position wird in und berichtet an die Kultur- und Personalentwicklung. Verantwortlichkeiten: Leistungsmanagement-RahmenWerkDesign und leiten Sie den Leistungsbewertungszyklus des Hauses für den Einzelhandel (um eine Kultur des Feedbacks, der Verantwortlichkeit und bedeutungsvoller Leistungsergebnisse zu fördern, um Entwicklung, Nachfolge- und Karriereentscheidungen zu treffen). Ist der BPO (Business Project Owner) für das IT-Team in Bezug auf Themen des Leistungs-/Talentmanagements. Talent- & Nachfolgeplanung und leiten Sie die Nachfolgeplanung für kritische Positionen (Comex-1 und BU GMs-1) in Zusammenarbeit mit dem Exekutivkomitee. Definieren Sie Nachfolgeprinzipien, Governance und Bereitschaft. Jährliche Nachfolgebewertungen und Synthese von Erkenntnissen. Identifizieren Sie Pipeline-Risiken und schlagen Sie gezielte Entwicklungsmaßnahmen vor. Agieren Sie als Berater:in für Führungskräfte in Bezug auf Benchstrength und Führungskontinuität. Nachfolge-Rahmen & HR-Befähigung. Entwerfen Sie einen skalierbaren Nachfolge-Rahmen des Hauses, der auf die Werkzeuge, Prozesse und Governance anwendbar ist und eine konsistente Umsetzung ermöglicht. Ermächtigen Sie regionale und lokale HRDs, die Nachfolgeplanung in Übereinstimmung mit dem Haus durchzuführen und die globale Nachfolge für die Sichtbarkeit der Führungskräfte zu synthetisieren. Karriere- & Entwicklungsmanagement und halten Sie klare Karrierewege für den Einzelhandel sowie Leistungs-, Entwicklungs- und Nachfolgeregelungen in ein kohärentes Talentechosystem. Fördern Sie interne Fortschritte als Hebel für Engagement und Bindung. Stärken Sie die Fähigkeit der Manager, Karriere- und Entwicklungsmaßnahmen durchzuführen. Messung & kontinuierliche Verbesserung. Definieren und verfolgen Sie Leistungs- und Talent-KPIs. Überwachen Sie die Qualität und Talent-Analytics-Dashboards. Überprüfen Sie regelmäßig die Ergebnisse mit wichtigen Stakeholdern. Verbessern Sie kontinuierlich die Rahmenbedingungen basierend auf Erkenntnissen und Feedback. Budgetmanagement. Verwalten Sie das Budget aller eigenen Themen. Wie Sie passen können: Über 10 Jahre Erfahrung im Performance- & Talentmanagement in globalen Positionen, Englischkenntnisse erforderlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil. Expertise im Performance- und Talentmanagement in komplexen Umfeldern. Präsenz und Glaubwürdigkeit. Exzellente Analyse- und Synthesefähigkeiten. Fähigkeit, Senior Stakeholder konstruktiv herauszufordern und zu beeinflussen. Balance zwischen Fairness, Entwicklungsorientierung und hoher Leistung. Wir bieten: Als Arbeitgeber mit Living Wage-Zertifizierung garantieren wir, dass alle unsere Praktiken die festgelegten Lebenshaltungskosten und Fairness übertreffen. Wir sind bestrebt, kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung zu fördern, um jedem Mitarbeiter dabei zu helfen, innerhalb unserer Organisation zu wachsen. Rabatt auf alle Ihre Lieblingsprodukte von L OCCITANE en Provence. Elternzeitregelung. Beitrag zur Krankenversicherung. Unbefristete Anstellung in Vollzeit (100%) mit Reiseverpflichtung. Beginn: asap. L OCCITANE en Provence ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Ein Weg, wie wir dies umsetzen, ist die kontinuierliche Förderung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist, in dem sich jeder respektiert, geschätzt und in der Lage fühlt, zu wachsen. Wir suchen positiv denkende Personen, die unsere Kernverhaltensweisen – Vertrauen, Neugierde, Exzellenz, Einfluss – verkörpern und unser Engagement für Nachhaltigkeit teilen. Wir heißen Bewerber:innen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, ethnischen Hintergründe, Religionen, Glaubensrichtungen, Fähigkeiten und weiterer Dimensionen der Vielfalt willkommen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht jede einzelne aufgelistete Anforderung erfüllen. jidc47b950ade jit0414ade jpiy26ade