Möchten Sie zur Entwicklung des Kantons Freiburg beitragen, haben Sie die Position der Abteilungsleiter/in in den Bereichen und suchen eine abwechslungsreiche, sinnvolle Stelle? Im Kanton Freiburg arbeiten Sie für den größten Arbeitgeber des Kantons. Der Kanton und seine Einrichtungen sind auf die Zukunft ausgerichtet, dynamisch und im Dienste der Öffentlichkeit tätig. Der Personalservice und SPO setzen die Verwaltung und Führung der menschlichen Ressourcen des Kantons entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen sowie den politischen Entscheidungen des Regierungsrates um. Er sorgt für die Gehaltszahlung an das gesamte Personal und bietet die entsprechenden Technologien an. Die Abteilung „Personalentwicklung“ des Personalservices (zentraler HR-Service) hat die Hauptaufgaben der beruflichen Weiterentwicklung, inklusive der anfänglichen und kontinuierlichen beruflichen Ausbildung, der Geschäftsanalysen sowie der Begleitung des Haushaltsverfahrens (Stellenbewirtschaftung). Warum sollten Sie sich uns anschließen? Wir setzen auf die Ergänzung von Kompetenzen und die Vielfalt der Perspektiven, denn die Diversität der Werdegänge und Profile stärkt Freiburg. Wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie flexible Arbeitsbedingungen. Für weitere Informationen folgen Sie bitte diesen Missionen: Entwicklung: Begleitung und Beratung der verschiedenen Einheiten (Unterstützung bei der Unternehmensführung), Entwicklung des Programms X für das Personal, Umsetzung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung. Geschäftsanalyse und Ressourcenermittlung für Projekte des Kantons Freiburg. Förderung und Verwaltung der anfänglichen Berufsausbildung; Unterstützung von Praktikanten und Lernenden im Rahmen des Haushaltsverfahrens des Personalwesens. Organisation, Koordination und Planung der Aktivitäten der eigenen Abteilung.Profil: Hochschulabschluss auf Master-Niveau (UNI / HES) oder eine ergänzende Ausbildung im Bereich der Humanressourcen. Mehrjährige Erfahrung in den Tätigkeitsbereichen der Abteilung, insbesondere in der Personalentwicklung und/oder in der beruflichen Weiterbildung. Selbstständige Persönlichkeit, die mit Sorgfalt und Effizienz handelt, und über sehr gute Analyse- und Synthesefähigkeiten verfügt. Große Fähigkeit, ein Team zu vereinen und den Wandel zu begleiten. Starkes Interesse am öffentlichen Sektor, Erfahrungen wünschenswert. Beherrschung der französischen oder deutschen Sprache mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache.Kontaktdaten der Ansprechpersonen: Mélanie MEYER, Abteilungsleiterin / Amtsvorsteherin. jid01852c6ade jit0314ade jpiy26ade