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Dipl. pflegefachperson hf

Basel
St. Claraspital
EUR 80’000 - EUR 120’000 pro Jahr
Inserat online seit: 2 September
Beschreibung

Oder nach Vereinbarung

Festanstellung

Basel


Ihre Aufgaben

* Vorbereitung / Assistenz bei Herzkatheteruntersuchung und – Behandlungen
* Vorbereitung / Assistenz bei Implantationen von Herzschrittmachern und ICDs
* Aufnahme, Vorbereitung und Überwachung ambulanter sowie stationärer Patienten für Herzkatheteruntersuchungen, Device-Implantationen (Schrittmacher, ICD, CRT, Eventrecorder), Elektrokonversionen mit oder ohne transösophagealer Echokardiographie
* Assistenz bei der nicht-invasiven kardiologischen Funktionsdiagnostik bei ambulanten und stationären Patienten (u.a. Langzeit-EKG, Belastungs-EKG, Echokardiographie etc.) inkl. Schrittmachersprechstunde
* Administrative Aufgaben (u.a. Leistungserfassung, führen von Statistiken, Mitarbeit bei Projekten und klinisch-wissenschaftlichen Studien)


Ihr Profil

* Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson in einem Akutspital
* Erfahrung in Kardiologie bevorzugt im Herzkatheter Labor, Notfall- oder Intensivmedizin von Vorteil
* Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung
* Sie sind versiert und geschickt im Umgang mit technischen Geräten
* Sie pflegen einen freundlichen und einfühlsamen Umgang mit Patienten und können dies in einem technischen Umfeld beweisen
* Sie sind gewissenhaft und erfreuen sich an einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Arbeit


Benefits

* Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
* Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
* Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
* Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
* Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
* Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden


Benefits


Anstellungsbedingungen

* Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
* Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
* Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
* Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
* Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten

Lernen & Entwickeln

* Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
* Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
* Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
* Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
* Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel

Gesundheitsförderung

* Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomie- - Beratung am Arbeitsplatz
* Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
* Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
* Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga

Unsere Werte im Claraspital

* Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
* Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
* Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
* Offene und wertschätzende Kommunikation
* Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe

Familie & Beruf

* Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
* Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
* Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
* Kindertagesstätten in nächster Nähe

Attraktiver Arbeitsort

* Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
* Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
* Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
* Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
* Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen


Kontakt



Bei Fragen zur Stelle


Christian Grandmontagne Co-Leiter Pflege Kardiologie


Bei Fragen zur Stelle


Dieter Heigl Co-Leiter Pflege Kardiologie


Bei Fragen zum Bewerbungsprozess


Alessia Fischer Leiterin Rekrutierung & Betreuung


Bewerbungsprozess


Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.

Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.

Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.

Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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