Ph3Responsabilités /h3ulliParticiper à la définition et à la mise en place des standards en matière de conduite du changement au sein d'une équipe d'experts dédiée à l'accompagnement du changement /liliAppliquer une méthodologie structurée et guider les activités de change /liliS'assurer de l'alignement permanent des sponsors des projets auxquels vous participez, mettre en place ce cas échéant les actions nécessaires /liliÉvaluer l'impact du changement sur les parties prenantes, les accompagner, les mobiliser, obtenir leur engagement, agir en qualité de coach /liliSoutenir, organiser et initier des activités de communication qui aident à l'appropriation du changement et à la limitation des résistances /liliDéfinir avec les experts des plans de formation facilitant la mise en place du changement, formaliser les exigences sur la typologie des formations nécessaires et sur les supports requis (présentiel/ distanciel, pas à pas, documents requis, ...) suivre la mise en place /liliRésoudre les éventuels conflits au sein des équipes ou entre les équipes /liliAméliorer en continue des stratégies et processus existants /liliCréer des mesures de performance et des analyses pour visualiser la progression des changements /li /ulh3Profil recherché /h3ulliVous possédez un minimum de 8 années d'expériences professionnelles dans la gestion du changement (principes, méthodologies et outils) /liliVous avez une expérience en gestion du changement dans le cadre de projets informatiques /liliVous possédez une certification en gestion du changement (CCMP, PROSCI,...) /liliVous parlez Français et êtes à l'aise en Anglais /liliVous êtes diplômé d'école supérieure (Université, EPF,...) /liliVous êtes capable de communiquer avec les parties-prenantes internes et externes, et notamment à maintenir un climat de confiance, à écouter ses besoins et à y répondre du mieux possible en adaptant son discours en fonction de l'interlocuteur /li /ul /p #J-18808-Ljbffr