Vous aimez accompagner les jeunes dans leur développement professionnel ? Vous travaillez volontiers dans un environnement dynamique, tout en gardant un œil attentif sur les aspects administratifs ? Vous êtes force de proposition, aimez concrétiser vos idées et vous vous sentez à l’aise en allemand ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Dans le cadre du renforcement de notre équipe HR Junior Talent Management South & West, nous recherchons un·e collègue motivé·e pour soutenir toutes nos activités et notamment avec un focus pour la Région Valais.
Responsabilités :
* Recruter des apprenti·e·s et des stagiaires pour nos différents programmes de relève.
* Accompagner les jeunes talents et leurs instructeurs-trices de pratique tout au long de leur parcours.
* Assurer une collaboration fluide entre les unités Business, les instructeurs-trices de pratique et les apprenant·e·s.
* Conseiller et suivre les régions dans la mise en œuvre des programmes de relève.
* Organiser et animer des événements internes/externes.
* Animer et organiser des formations en présentiel et en ligne pour nos apprenant.e.s.
* Participer activement à des projets et processus liés à la promotion de la relève en Suisse.
Exigences :
* Expérience bancaire en front office.
* Expérience en ressources humaines en tant qu’instructeurs-trices de pratique ou en formation professionnelle est un atout.
* Intérêt marqué pour le développement des jeunes et le système éducatif suisse.
* Flexibilité géographique avec un intérêt particulier pour les déplacements réguliers en Romandie et en Valais.
* Excellentes compétences en français et en allemand (oral et écrit) et de bonnes connaissances en anglais.
* Personnalité engagée, capable de s’imposer, de prendre des initiatives, de collaborer « inter-teams » et orientée solutions.
* Excellentes compétences en organisation, présentation et animation (en présentiel et en virtuel).
* Capacité à créer rapidement un réseau avec les parties prenantes.
* Expérience en gestion de projets, de la conception à la mise en œuvre et en optimisation de processus serait un atout.
* À l’aise avec les outils digitaux (suite Microsoft 365 inclus Copilot…) et sensible à l’innovation.
UBS est un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous nous engageons en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Nous offrons à tous les mêmes opportunités professionnelles et nous respectons ainsi la culture de chacun.
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