Opportunität - Verantwortliche/r - 25% Bist du motiviert und leidenschaftlich? Möchtest du dich zu 25% in einem flexiblen Rahmen engagieren, in dem du proaktiv sein kannst? Zögere nicht länger und leite eine Institution, die sich in der Gemeinschaft engagiert, um ihren Einfluss zu stärken. Zum Rollenprofil Diese Rolle besteht darin, die digitale Präsenz von zwei unterschiedlichen, aber komplementären Einrichtungen zu verwalten und zu entwickeln, indem eine kohärente und eindrucksvolle Strategie sichergestellt wird. Du wirst verantwortlich sein für die Sichtbarkeit von Veranstaltungen, das Erstellen von Inhalten und die Veröffentlichung. Wir bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten konkret zu entwickeln, mit großer Flexibilität hinsichtlich Stunden und Arbeitsort. Diese Teilzeitstelle (25%) ist eine hervorragende Gelegenheit, deine Kompetenzen langfristig (6 Monate verlängerbar) zu entwickeln, während du von einem stimulierenden Arbeitsumfeld profitierst. Aufgaben Aktualisierung der Websites der beiden Einrichtungen Verwaltung und Pflege der sozialen Medien (Facebook, Instagram) Erstellung und Gestaltung des monatlichen Newsletters Gestaltung von Flyern und Pressemitteilungen Sicherstellung der Sichtbarkeit für Veranstaltungen Wir suchen Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Web-Content-Management-Systemen (CMS) Beherrschung der Verwaltung von sozialen Medien (Facebook, Instagram) Sicherheit im Umgang mit visuellen Unterstützungsmitteln Es ist vorteilhaft, wenn du folgende Qualifikationen mitbringst Interesse an Werten in der Kommunikation und Medien Kenntnisse im digitalen Marketing Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten deine persönlichen Fähigkeiten folgende sein: Große Proaktivität und Autonomie Ausgeprägtes Gespür für Prozesse und Organisation Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic geleitet. Der Auswahlprozess ist fortlaufend und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir zur nächsten Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge zur Suche nach dem richtigen Talent für die richtige Position, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten. jid2865f94ade jit0313ade jpiy26ade