Êtes-vous prêt(e) à libérer votre potentiel ?
Êtes-vous prêt·e à libérer votre potentiel ? Chez Straumann Group, nous vivons une phase passionnante de croissance, d'innovation et d'impact, guidée par notre mission d'améliorer la santé bucco-dentaire et de transformer des millions de vies à travers le monde. Unis par un objectif commun, nous donnons chaque jour le meilleur de nous-mêmes dans une culture de performance et d'apprentissage continu qui encourage la collaboration, la curiosité et l'ambition. Ici, vous aurez l'opportunité de prendre en main votre parcours professionnel, de développer vos compétences et d'exprimer pleinement votre passion pour apprendre et progresser. Ensemble, nous ne façonnons pas seulement de plus beaux sourires, nous révélons le potentiel de chacun, y compris le vôtre.
Introduction
En tant que HR Business Partner basé·e sur notre site industriel de Villeret, vous êtes le/la partenaire stratégique RH d'un périmètre défini. Vous accompagnez les responsables et leurs équipes afin d'aligner les enjeux humains avec les priorités industrielles et organisationnelles du site.
Vous traduisez la stratégie locale en feuille de route RH concrète et actionnable, tout en veillant à l'équilibre entre performance, développement des compétences, organisation et engagement des collaborateurs. Vous évoluez dans un environnement industriel exigeant, régi par les standards qualité du secteur médical, et travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH spécialisées (Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Leadership & Development, HR Shared Services).
Votre rôle
Partenaire stratégique
* Décliner la stratégie du site en plan d'action RH structuré et priorisé
* Piloter la workforce planning (effectifs, compétences, scénarios d'évolution)
* Identifier et anticiper les besoins en compétences critiques
* Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, engagement, performance) et formuler des recommandations
* Contribuer aux projets stratégiques et aux évolutions organisationnelles
Acteur·rice du changement
* Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
* Soutenir le développement du leadership et la responsabilisation à tous les niveaux
* Favoriser la coopération transverse et l'agilité organisationnelle
* Intégrer les principes d'amélioration continue dans les pratiques RH
Garant·e de l'expérience collaborateur
* Piloter le cycle de vie collaborateur (recrutement, onboarding, performance, développement, mobilité, succession, offboarding)
* Déployer la stratégie talents et succession planning
* Contribuer aux initiatives d'engagement et de bien-être au travail
* Soutenir un dialogue social constructif
* Agir avec éthique, neutralité et confidentialité
Garant·e des processus et de la conformité
* Assurer l'application des politiques RH Groupe et locales
* Veiller au respect du droit du travail suisse
* Collaborer avec HR Shared Services sur les sujets administratifs et sensibles
* Intégrer les exigences qualité et EHS dans les pratiques RH
* Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Your Profile
Must-have
* Formation supérieure complétée par une spécialisation en Ressources Humaines
* Expérience confirmée en tant que généraliste RH ou HR Business Partner, idéalement en environnement industriel ou matriciel
* Solide connaissance du droit du travail suisse
* Capacité à analyser des données RH et à formuler des recommandations business
* Excellentes compétences rédactionnelles en français
* Bon niveau d'anglais professionnel
Nice-to-have
* Connaissances d'allemand
* Expérience avec SAP HCM ou système RH équivalent
* Expérience en gestion du changement
Tous les candidats et toutes les candidates qualifié·e·s seront pris·es en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale ou de handicap.