Überblick
Sind Sie bereit, HR neu zu definieren und als strategischer Partner das Unternehmen zu prägen? Dann nutzen Sie Ihre Chance und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Unser Mandant ist ein führendes Gesundheitszentrum, das für exzellente Pflege und Betreuung bekannt ist. Mit einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und einem klaren Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen ein attraktives Arbeitsumfeld. Als HR-Verantwortliche/r (80-100%) übernehmen Sie eine Schlüsselposition, in der Sie als Sparringspartner der Geschäftsführung agieren und die HR-Prozesse strategisch weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf spannende Herausforderungen, eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber
* Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen und sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit
* Entwicklung und Umsetzung von innovativen HR-Strategien, die das Employer Branding und das betriebliche Gesundheitsmanagement stärken
* Sie leiten spannende Projekte zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und treiben den Wandel aktiv voran
* Zusammenarbeit mit einer Personalassistentin, deren fachliche Führung und Weiterentwicklung Sie verantworten
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber
* Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im HR-Management oder Arbeitsrecht
* Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise im Gesundheitswesen, sowie tiefgehende Kenntnisse in HR-Digitalisierungstools wie SAP oder SuccessFactors
* Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen, um Mitarbeitende zu motivieren und vertrauensvoll zu unterstützen
* Sie sind dienstleistungsorientiert, belastbar und bereit, Verantwortung für strategische HR-Prozesse zu übernehmen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten – für eine optimale Work-Life-Balance
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven, um Ihre Karriere voranzutreiben
* Eine moderne und offene Arbeitsumgebung mit einem motivierten, engagierten Team, das Zusammenarbeit und Unterstützung grossschreibt
* Attraktive Zusatzleistungen, von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zu Mitarbeiterrabatten
Bewerbungsinformationen
* Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
* Prozent: 80-100
* Branche: HR
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