Ph3Branche: /h3 pbGesundheitseinrichtung /b /p h3Mitarbeiter: /h3 pbca. 1000 - 1500 /b /p h3Referenznummer: /h3 pb3W6W9588 /b /p h3Kurz und prägnant: /h3 pHR-IT-Architektur, Release-Management, HR-Digitalisierungsprojekte, HR-Prozesse, in St. Urban/Home‑Office. /p h3Ihr Aufgabengebiet /h3 ul liSicherstellung eines stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen, insbesondere SAP, Polypoint PEP, Swiss+ und Umantis /li liVerantwortung für zentrale Themen wie Release‑Management, Berechtigungskonzepte und Systemdokumentation /li liBetreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen innerhalb der HR‑Systemlandschaft /li liErstellung und Aufbereitung regelmäßiger HR‑Reports und Auswertungen /li liAnalyse und Optimierung von HR‑Prozessen in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern /li liPlanung, Koordination und Begleitung von Tests, Abnahmen und Systemanpassungen /li liAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR‑IT‑Architektur /li liMitarbeit in Digitalisierungsprojekten sowie Durchführung von Schulungs‑ und Kommunikationsmassnahmen /li /ul h3Ihr Profil /h3 ul liAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation /li liFundierte Kenntnisse in HR‑Systemen, idealerweise SAP, Polypoint PEP, UKA, Swiss+ oder vergleichbare Lösungen, sowie gutes Verständnis von HR‑Prozessen /li liErfahrung im HR‑Umfeld sowie in IT‑ oder HR‑IT‑Projekten von Vorteil /li liAnalytische Denkweise, strukturierte Vorgehensweise und Fokus auf nachhaltige Lösungen /li liKommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu vernetzen und zielgerichtet einzubinden /li liEngagierte, initiative und teamorientierte Persönlichkeit mit einer offenen und positiven Haltung /li /ul h3Gehaltsrahmen Kontakt /h3 pDas Gehalt wird bvertraulich /b kommuniziert. /p /p #J-18808-Ljbffr