Partenaire RH
La gestion opérationnelle des ressources humaines est essentielle pour assurer le succès de notre entreprise. L'objectif principal consiste à mettre en œuvre la stratégie RH de manière efficace et efficiente.
* Conseiller les directeurs de structure-s dans la gestion du personnel, leur apporter un soutien personnalisé.
* Appliquer la politique RH dans les différentes structures sous sa responsabilité, garantir son application.
* Déterminer les salaires en fonction des barèmes établis lors des engagements des collaborateurs.
* Conseiller et orienter les collaborateurs(trices) sur les prestations RH liées à leur développement professionnel et personnel.
* Accompagner le processus de changements, assurer un flux de communication optimal avec nos services.
* Participer à divers projets, contribuer à la mise en place de procédures et de nouveaux outils au profit de la directrice RH.
Compétences requises :
* Maîtrise de la gestion des ressources humaines.
* Connaissance approfondie de la politique RH.
* Capacité à communiquer efficacement.
* Organisation et planification.
* Réseaux de personnes.
Avantages :
* Une équipe dynamique et motivée.
* Des opportunités de croissance professionnelle.
* Un environnement de travail stimulant.
Autres informations :
* Exiger une expérience pertinente dans le domaine de la RH.
* Valider les qualifications des candidats.