Dein AufgabenbereichOperative Unternehmensführung: Gesamtverantwortung für die tägliche Betriebsführung und das Betriebsergebnis (EBIT)Direkte Führung der Geschäftsleitungsmitglieder und des Pensionskassen-Teams mit rund 10 MitarbeitendenOrganisations- und Personalentwicklung: Weiterentwicklung Organisationsstrukturen und MitarbeitendeVerkauf: Neukundengewinnung für Pensionskassendienstleistungen und KundenpflegeFinanzmanagement: Überwachung der finanziellen Performance, Erstellung von Budgets und Berichten sowie Analyse der Geschäftszahlen zur Identifikation von VerbesserungspotenzialenStrategische Planung: Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie zur Steigerung von Umsatz, Effizienz und ProfitabilitätAnalyse von Markt- und Wettbewerbsdaten zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen Dein ProfilDeine Persönlichkeit ist richtungsweisend, kontaktfreudig, vielseitig, systematisch Du bringst langjährige Erfahrung als Geschäftsführer eines KMU mitMitarbeitenden mit, verfügst über eine hohe Sozialkompetenz, einen wertschätzenden Umgang und klare, gewinnende, überzeugende Kommunikation Muss-Kriterium: Du hast gute Kenntnisse der beruflichen Vorsorge, Erfahrung bei einem Pensionskassendienstleister ist von Vorteil Du hast dich erfolgreich weitergebildet (eidg. dipl. Pensionskassenleiter/in HFP, MAS Pensionskassen Management, Bachelor Betriebsökonomie FH, Treuhänder/-in eidg. FA, oder vergleichbar) Du arbeitest routiniert mit Microsoft-Tools wie Teams, PowerPoint, Excel und Word und setzt diese effizient im Arbeitsalltag ein Du kommunizierst sicher in Schweizerdeutsch und schreibst stilsicher auf Deutsch, hast gute Englischkenntnisse (mindestens Level B2), Französischkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss Das wird dir geboten Top Unternehmenskultur mit viel Vertrauen, Gestaltungsraum und Eigenverantwortung sowie gelebten starken Werten: zielgerichtet, ambitioniert, respektvoll Führung des interessanten, nachhaltig wachsenden KMU nach unseren Führungsgrundsätzen: klar, befähigend, begeisternd Kollegiales Team mit einer sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit Homeoffice und mobile Arbeitsformen sind möglich Moderne Infrastruktur Geschäftsauto auch zur privaten Nutzung Persönliche Weiterentwicklung und Führungscoaching Sehr attraktive Sozialversicherungen Mindestens 6 Wochen Ferien und verschiedene nicht gesetzliche Feiertage geschenkt Tolle Mitarbeiterevents Und etliches mehr Bewerbungsschreiben sind von gesternWir finden Bewerbungsschreiben langweilig und nicht mehr zeitgemäss. Wir sind neugierig und möchten von dir als Person mehr erfahren. Wir freuen uns deshalb über dein aussagekräftiges Antwortschreiben zu diesen drei Fragen:Weshalb ist die Führung von Menschen genau dein Ding?Welche Fachkenntnisse und Erfahrungen bringst du im Bereich der beruflichen Vorsorge (Pensionskassen) mit?Was sind deine Erwartungen an DIVOR und die Funktion als Geschäftsführer? Wir sind neugierig und erwarten deine vollständige Bewerbung zusammengefasst in 1 PDF-Dokument (Seite 1 mit deinem Schreiben zu den drei Fragen inkl. Gehaltsvorstellung + maximal 2 Seiten Lebenslauf + alle Arbeitszeugnisse und Diplome) an unseren externen Coach Raphael Ledergerber auf (gerne per Du). Dossiers von Personalvermittlern können nicht berücksichtigt werden. jid44bf797a jit0105a jiy26a