Wer wir sindCSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Mit unseren innovativen Produkten leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Behandlung schwerer und seltener Erkrankungen und verbessern die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit. Zur Verstärkung unserer HR‑Organisation in Bern suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Manufacturing (all genders), die unsere Produktionsbereiche strategisch und operativ unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer leistungs‑ und werteorientierten Unternehmenskultur beiträgt.Ihre RolleAls Senior HR Business Partner sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und dem Business. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, globalen HR‑Teams sowie internen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur Umsetzung unserer HR‑Strategie im Produktionsumfeld bei.AufgabenUmsetzung der globalen und segment‑spezifischen HR‑Strategie auf regionaler und lokaler EbeneBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding)Coaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und EngagementSicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR‑Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller AnforderungenUnterstützung von Organisationsveränderungen (z.B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change‑BegleitungFörderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten UnternehmenskulturAnalyse von HR‑Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das ManagementUnterstützung von Talent‑ und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR‑Kolleginnen und -KollegenGewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und ComplianceVorleben und aktive Förderung unserer UnternehmenswerteIhr ProfilAbgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR‑Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil).Mindestens 7 Jahre relevante HR‑Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten UmfeldFundierte Kenntnisse in zentralen HR‑Disziplinen sowie im ArbeitsrechtErfahrung in der Unterstützung von HR‑Initiativen und VeränderungsprozessenAusgeprägte Organisations‑ und ProjektmanagementfähigkeitenSichere Umgang mit HR‑Systemen sowie Microsoft OfficeVerhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von VorteilIhre KompetenzenStarke Umsetzungsfähigkeit in HR‑Prozessen und -ProgrammenBeratungskompetenz im Umgang mit FührungskräftenHohes Urteilsvermögen und ausgeprägtes RisikobewusstseinFähigkeit zur Unterstützung von Change‑ und TransformationsprozessenDaten‑ und analysebasierte ArbeitsweiseAusgeprägte Team‑ und NetzwerkfähigkeitÜberzeugende Kommunikations‑ und EinflussfähigkeitIntegrität, Diskretion und VertrauenswürdigkeitHohe Flexibilität, Belastbarkeit und interkulturelle SensibilitätEqual Opportunity EmployerCSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit https://www.csl.com/accessibility-statement.
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