Klient: Eine unabhängige gemeinnützige Organisation, die sich auf die Suche nach digitalen und technologischen Lösungen konzentriert, um das Leben weltweit zu verbessern. Kleines Team, enge Kultur mit echtem Wunsch, Technologie voranzutreiben und das Leben anderer zu verbessern. Schnelllebige, energiegeladene Position als Personalmanager und Verantwortlichkeiten: Der Stelleninhaber ist für das Management der gesamten HR-Funktion verantwortlich. Dazu gehören Rekrutierung, Mitarbeiterlebenszyklus, Talententwicklung und Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und -bindung. Er wird als HR-Business-Partner für das Führungsteam fungieren und der Ansprechpartner für die Mitarbeiter sein. Die Rolle ist sowohl praktisch als auch strategisch und wird verantwortlich sein für die Entwicklung oder Verbesserung von HR-Prozessen und letztendlich für die Stärkung der Personalressourcen. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiges HR-Diplom - 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HRBP oder im HR-Management, das alle Aspekte der HR-Funktion abdeckt - Fließendes Französisch und Englisch - Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best-Practices - IT-affin - umfassende Kenntnisse verschiedener HRIS - Starker Antrieb für Ergebnisse, mit unbestreitbarer Integrität und Diskretion sowie Kundenorientierung - Fähigkeit, Herausforderungen mit einer positiven Einstellung anzugehen. jida26f8e2ade jit0311ade jpiy26ade