PpbbAufgaben /b /b /p /p liOperative und strategische Beratung der zugeteilten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen /liliSteuern des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss für Führungskräfte /liliBereitschaft zur Reisetätigkeit (dezentrale HR-Organisation) /liliBegleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen /liliMitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Übernahme von bereichsübergreifenden Projekten sowie Begleitung von Neueröffnungen /liliUnterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen /liliPlanung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents /li ppbbAnforderungen /b /b /p /p liAbgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation) /liliMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie /liliSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse /liliHohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools /liliStarke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden /liliProaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz /li