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Phd student/in “modeling of water storage in the landscape for demand-oriented multi-purpose use” (f/m/d)

Birmensdorf
Studentenjob
WSL
Hilfsarbeiter
Inserat online seit: 8 Mai
Beschreibung

Eidg. Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft WSL

Die Eidgenössische Forschungsanstalt für Wald, Schnee und Landschaft (WSL) und die Eidgenössische Anstalt für Wasserversorgung, Abwasserreinigung und Gewässerschutz (Eawag) sind international vernetzte Forschungsinstitute innerhalb des ETH-Bereichs (Eidgenössische Technische Hochschulen). Wir beschäftigen uns mit der nachhaltigen Nutzung und dem Schutz der Umwelt sowie mit dem Umgang mit Naturgefahren und betreiben Forschung, Ausbildung und Fachberatung, um das doppelte Ziel zu erreichen, die unmittelbaren menschlichen Bedürfnisse nach Wasser zu decken und gleichzeitig die Funktion und Integrität der aquatischen Ökosysteme zu erhalten.


Im Rahmen einer gemeinsamen Initiative von WSL, Eawag und Agroscope zum Thema "Integrales Wassermanagement: Synergien zwischen Hochwasserschutz, Bewässerung und Biodiversität" entwickeln wir Basiswissen zur modellbasierten Bewertung der Wasserspeicherung in der Landschaft. Unser Fokus liegt sowohl auf einer schweizweiten Analyse des Potenzials zum Rückhalt von Abflussspitzen wie auch auf der Bewertung lokaler Landschaftsmanagementlösungen für Wasserspeicherung. Für diese gemeinsame Initiative suchen wir per Sommer/Herbst 2026 eine/n qualifizierte/n


PhD Student/in “Modeling of water storage in the landscape for demand-oriented multi-purpose use” (f/m/d)

Sie verwenden verschiedene hydrologische Modelle, um das Forschungsthema sowohl auf schweizerischer Ebene wie auch fokussiert in Zielgebieten in den grossen Flusstälern des Kantons Aargau zu untersuchen. Sie prüfen Optionen, um lokale, naturbasierte Wasserspeicherung unter Spitzenabflüssen zu gewährleisten und so die Wasserversorgung während Trockenzeiten für verschiedene Zwecke zu verbessern. Sie arbeiten mit Interessensgruppen (Landwirtinnen/-en und lokalen Entscheidungsträger/-innen) zusammen, um deren Bedürfnisse zu identifizieren und um das Vertrauen in Entscheidungen über Mitigationsmassnahmen während Trockenzeiten und Überschwemmungen zu stärken. Sie veröffentlichen Ihre Ergebnisse in wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Ihr Arbeitsplatz befindet sich an der WSL (Birmensdorf/ZH) und Eawag (Dübendorf/ZH), mit regelmässigem Austausch an der Agroscope (Reckenholz/ZH). Sie werden von Wissenschaftlern aller beteiligten Institutionen betreut.

Sie verfügen über einen Master of Science aus den Bereichen Umweltwissenschaften, Geowissenschaften, Physik oder angewandter Mathematik. Interesse und Erfahrung in hydrologischer Forschung mit konzeptuellen und physikalischen Modellen sind ein Vorteil. Sie verfügen über einen fundierten Hintergrund in der statistischen Analyse grosser Datenmengen (Geostatistik und Zeitreihen) und wenden R und/oder Python versiert an. Sie wenden Ihr Know-how sehr motiviert an, um aktuelle wissenschaftliche Fragestellungen zu lösen und zum integrierten Wassermanagement sowie zur Minderung der Klimaauswirkungen auf Wasserressourcen und -nutzung beizutragen. Vorzugsweise haben Sie bereits Erfahrungen im Schreiben und Veröffentlichen wissenschaftlicher Arbeiten. Für die Interaktionen innerhalb der Institute sind fliessende Englischkenntnisse erforderlich; für den Umgang mit Stakeholdern sind sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein gültiger Führerausweis Kat. B unerlässlich. Ihre Dissertation wird am Departement Umweltwissenschaften an der Universität Basel angesiedelt.

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung an Beatrice Lamprecht, Human Resources WSL, indem Sie ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, das MSc-/BSc-Diplom und 2 Referenzen über unsere Webseite hochladen. Die Sichtung der Bewerbung beginnt am 30. Mai 2026. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt., und beantworten gerne alle Fragen oder geben weitere Informationen. Sowohl an der WSL als auch an der Eawag sind Vielfalt und Inklusion gelebte Werte. Wir setzen uns engagiert für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Förderung eines offenen und inklusiven Arbeitsklimas ein.

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