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von:
Die Miduca AG ist ein Unternehmen der Migros-Gruppe und begeistert mit inspirierenden Bildungs- und Freizeitangeboten, innovativen Lernformaten und einem motivierenden Lernumfeld. Als Dachorganisation führt sie die eigenständigen Marken Klubschule Migros, IBAW (Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung), Tanzwerk101, Eventlocation eins0eins, Welle7 Workspace und das Restaurant the flow.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Sicherstellung und Ausbau des finanziellen Reportings zur effektiven Steuerung des Geschäftes zuhanden der Geschäftsleitung und Bereichsleitungen
Kernaufgabe
Definition und Nachverfolgung von Massnahmen der betreuten Bereiche, um das Erreichen der Zielvorgaben zu unterstützen
Nebenaufgaben
Beurteilung von Investitionsprojekten, schwergewichtig im Bereich IT und Schulinfrastruktur sowie die Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
Was du mitbringst
Mehrere Jahre Berufserfahrung
in gleicher oder ähnlicher Funktion
Höhere Fachschule
Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH oder gleichwertige Ausbildung)
Deutsch (fliessend)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling als Sparringpartner des Managements
Zwingend
Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP sowie versierter Umgang mit MS Office
Zwingend
Starke analytische und planerische Fähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermögen
Gewünscht
Erfahrung in der Leitung von Projekten und Begeisterung für die technische Seite des Controllings
von Vorteil
Erfahrung mit Microsoft PBI und grosses Interesse an der Weiterentwicklung der Reportinglandschaft
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Unsere Standorte befinden sich an zentraler Lage
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Hybrid arbeiten – zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion
Migros Bank
Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe
Du-Kultur
Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung
Bewerbung & Kontakt
Ana-Maria Erbsland
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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