Für drei technologisch führende, international ausgerichtete Industrieunternehmen mit Schweizer Wurzeln suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Finance & HR.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für Finanzen und Personal über mehrere Einheiten hinweg und agieren als aktives Mitglied der Geschäftsleitung.
Kundendetails
Die Gesellschaften sind in hochpräzisen Fertigungs- und Softwarelösungen tätig und nehmen in ihren jeweiligen Märkten eine starke Position ein.
Stellenbeschreibung
* Gesamtverantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR und HGB sowie Reporting gemäss Konzernvorgaben
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen
* Führung der Bereiche Finanzen, HR und IT im Sinne einer effizienten Shared-Service-Struktur
* Leitung des Controllings inklusive Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung
* Steuerung und Bewertung von Investitionen
* Verantwortung für IKS sowie finanzielles Risikomanagement (ERM)
* Sicherstellung reibungsloser Hauptbuch-, Debitoren- und Kreditorenprozesse
* Ansprechpartner:in für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden
* Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Konzern
* Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Systemen im Finanz- und Controllingumfeld
Profil
* Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzbereich eines KMU- oder industrienahen Unternehmens
* Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
* Erfahrung oder solides Verständnis im HR-Bereich
* Gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
* Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
* Hohe Integrität, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte Haltung
Das Angebot
Es erwartet Sie eine Position mit hoher Visibilität und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung mehrerer Gesellschaften. Sie gestalten aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Themen mit und bewegen sich in einem innovationsgetriebenen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur.
* Schlüsselrolle auf Geschäftsleitungsebene
* Internationale Ausrichtung mit lokalem Entscheidungsfreiraum
* Breite Verantwortung über mehrere Gesellschaften
* Kurze Entscheidungswege, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit
* Sichtbare Wirkung im gesamten Unternehmen
* Führung interdisziplinärer Teams mit Expertise
* Nachhaltige Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
* Anspruchsvolle Aufgabe mit strategischer Tiefe
* Kombination aus operativer und strategischer Verantwortung
* Wertschätzende Kultur mit hoher Eigenverantwortung
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