Ein führendes Unternehmen im Aufzugsgeschäft in Luzern sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte auftritt. Die Position umfasst die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle sowie die Beratung in HR-Themen. Der ideale Kandidat bringt mindestens 8 Jahre Erfahrung in einem mittelgroßen bis großen Unternehmen mit und beherrscht Deutsch und Englisch. Flexibilität sowie eine starke Kundenorientierung sind ebenfalls entscheidend.
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