Aufgaben: Sozialversicherungs- und PersonalmanagerAufgaben: • Verwaltung des gesamten Prozesses, einschließlich der Berechnung und Verfolgung der Gehälter sowie möglicher Anpassungen • Sicherstellung der vollständigen Bearbeitung der Sozialversicherungen und Überwachung der Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung • Teilnahme an HR-Prozessen und sozialen Vorteilen • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen, der Buchhaltung und den Managern, um Präzision, Vertraulichkeit und Effizienz zu gewährleisten • Bereitstellung von Analysen und regelmäßigen Berichten über Gehälter und Sozialabgaben zur Unterstützung der Entscheidungsfindung • Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten im Zusammenhang mit Personalmanagement und -richtlinien Anforderungen: • Kaufmännische Grundausbildung oder gleichwertige Qualifikation • Weiterbildung im Personalmanagement oder kontinuierliche Ausbildung in Sozialversicherungen / Gehaltsmanagement • Fachausweis in Human Resources oder Sozialversicherungen oder Erfahrung in der Buchhaltung, sehr gute Kenntnisse der Gehaltsmanagement-Tools und -Software • Genauigkeit, Sensibilität und Vertraulichkeit • Teamgeist, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten • Mindestens 6 Monate Einsatzdauer jid2d3758bade jit0206ade jpiy26ade