Pour rejoindre le département des Ressources Humaines de notre client, un établissement financier de la Place, nous recherchons un Responsable Formation et Gestion des Talents.
Responsabilité :
* Vous participez à la définition stratégique des besoins de formation des équipes en étroite collaboration avec les Senior HR Business Partners et les responsables de service, conformément aux standards de la Direction.
* Sur le terrain, vous êtes en contact direct avec des populations très variées dont l’Informatique, la Sécurité, la Logistique, le Back-office et les fonctions Support. A ce titre, vous identifiez les besoins des talents, analysez les compétences, proposez des programmes de formation adaptés, préparez et adaptez les contenus avant de les distribuer.
* Vous prenez en charge la gestion des talents incluant la revue des talents et des performances, la montée en compétences, les évolutions de carrière ou encore les plans de succession.
* Vous établissez un planning précis des formations, organisez et animez les ateliers et assurez un suivi individuel de formation des participants.
* Vous actualisez les données de formation dans le système et veillez à rendre les programmes de formation disponibles et accessibles en continu à partir de la plateforme LMS.
* Vous travaillez en étroite collaboration avec les RH, les équipes internes, la direction, le comité d’experts et les partenaires externes.
* Vous vous assurez que les budgets de formation alloués soient respectés et vous présentez des rapports détaillés à la direction pour le suivi.
* Vous travaillez en étroite collaboration avec le département académique pour dispenser des compléments de formation modernes en lien avec le GenAI et valoriser l’utilisation des nouveaux instruments technologiques dans les activités de chacun.
* Selon les besoins, vous assurez également de manière ponctuelle le coaching et mentoring.
* Formation universitaire de type Master RH, Economie ou Finances
* Certifications complémentaires en psychométrie, coaching, digital learning (AI)
* Français langue maternelle, anglais bilingue, allemand un atout
* 8 ans minimum d’expérience confirmée dans un rôle RH (Change management/transformation, HR business partnering, HR advisory) qui vous a permis de maitriser le management des talents et de vous orienter progressivement dans la formation
* Expérience dans le secteur bancaire et/ou la fintech avec une exposition à l’international
* Expérience du terrain dans l’opérationnel pour aller chercher l’information, comprendre les problématiques et trouver des solutions adaptées
* Expérience solide dans la création et l’animation de workshops
* Leadership, pragmatisme, écoute active, excellent relationnel, précis et bien organisé
* Présentation soignée, excellent orateur doté de fortes capacités de conviction
* Vous êtes reconnu pour être force de proposition
* Une expérience complémentaire dans l’Executive coaching
* Forte sensibilité aux nouvelles technologies
* Résidence en Suisse impérative
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