Gemeinsam stellen wir die Betriebsbereitschaft unserer Fabrikations- und Produktionsanlagen sicher. Möchtest du Teil sein unseres Teams im Bereich Personal Care der Migros Industrie? Wir freuen uns auf dich!
Was du bewegst
* Unterhaltsarbeiten an Infrastrukturanlagen mit Schwerpunkt im Bereich Energieversorgung der Produktionsanlagen sowie Heizung/Lüftung/Klima und deren Störungsbehebung im Bereich der Gebäudeautomation
* Analysieren von Problemstellungen an Steuerungen und erarbeiten von Lösungsvorschlägen
* Überwachen der Anlagen sowie vornehmen präventiver Massnahmen
* Organisieren und überwachen von Reparatur- und Wartungsarbeiten an den Infrastrukturanlagen
* Mitglied der Energiegruppe und Betreuung derer Hotline
Was du mitbringst
* Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Gebäudetechnik und/oder Elektrobereich
* Berufserfahrung: einige Jahre im Bereich Infrastruktur
* Bereitschaft für Pikettdienst (ca. 7 Wochen im Jahr)
* Leistungs-, lern- sowie lösungsorientierte Persönlichkeit
* Fähigkeit im Team selbständig arbeiten zu können
* Im Besitz der Betriebselektrikerbewilligung nach Art. 13 NIV
* Deutsch (verhandlungssicher)
Was wir dir bieten
* Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
* Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittlich gute Leistungen der Migros Pensionskasse
* Migros Bank: Höhere Zinssätze sowie kostenlose Führung bei Privat- und Anlagekonten für Mitarbeitende
* Sport- und Fitnessangebote: Vergünstigungen bei Sport- und Fitnesscentern der Migros
* Aus- und Weiterbildung: Gezielte Förderung der Mitarbeitenden
* Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
* Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
* Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
* Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
* Kennenlernen Team
* Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
* Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Boris Waldmeier
HR Business Partner
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