Lebensperspektiven für alle – dafür setzen sich die knapp 250 Mitarbeitenden der Stiftung Rütimattli in Sachseln und Sarnen tagtäglich ein. Damit Menschen mit Beeinträchtigung einfach teilhaben können.Du denkst in Möglichkeiten statt in Hindernissen – und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass Menschen aufblühen können. Dich fasziniert es, mit weitsichtiger Personal- und Organisationsentwicklung sowie verlässlichen Services eine Arbeitswelt zu gestalten, in der Potenziale entdeckt und entfaltet werden. Als Leitung HR & Services sowie Mitglied der Geschäftsleitung bist du Brückenbauerin oder -bauer zwischen Zukunftsbild und Gegenwart und treibst Veränderungsprozesse voran, die weit über das Personalwesen hinausgehen.Was dich erwartetgesamtheitliche Führung des HR-Bereichs von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis hin zur Organisationskultur, unterstützt von zwei engagierten Fachpersonenstrategische Leitung der Service-Bereiche Administration, Infrastruktur und Transporte als Rückgrat der Organisation mit einem motivierten TeamDigitalisierung und Modernisierung: du stellst eine effiziente Personal- und Lohnadministration sicher, entwickelst HR-Prozesse weiter und implementierst moderne, digitale HR-Werkzeugestrategische Personalplanung und -entwicklung mit besonderem Fokus auf agogische, heil- und sozialpädagogische Kompetenzen, New Work-Ansätze und interdisziplinäre ZusammenarbeitAufbau und Pflege einer inklusiven Arbeitskultur, die alle Mitarbeitenden mit und ohne Beeinträchtigung gleichermassen wertschätzt und in ihrer Entwicklung fördertoperative Excellence in allen Service-Funktionen durch effiziente Prozesse, die den Arbeitsalltag aller Beteiligten erleichternaktive Mitgestaltung in der Geschäftsleitung und bei zukunftsweisenden Projekten zur Weiterentwicklung der GesamtorganisationWas du mitbringsthöhere Aus- oder Weiterbildung in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studienrichtungmehrjährige Führungserfahrung in HR-Leitungsfunktionen, vorzugsweise in sozialen Organisationenfundierte Expertise in modernen HR-Instrumenten entlang des ganzen Mitarbeitenden-Lebenszyklus, in Organisationsentwicklung und Change Managementausgeprägtes Geschäfts- und Prozessverständnis für die Optimierung von Service-Funktionen sowie Affinität für digitale Transformationsprozesseüberzeugende Führungspersönlichkeit mit hoher emotionaler Intelligenz und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeitensystemisches Denken: Du siehst Zusammenhänge, antizipierst Auswirkungen und gestaltest nachhaltige Lösungendu packst gerne selbst mit an, schätzt ein breites AufgabengebietDu bist interessiert daran, in unserem entwicklungsorientierten und sinnstiftenden Arbeitsumfeld Verantwortung zu übernehmen? Du möchtest die Umsetzung der Strategiebismassgeblich mitgestalten und eine Arbeitswelt schaffen, in der jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann? Dann werde Teil unseres Teams! Bei Fragen melde dich bei Tobias Lengen, Geschäftsleiter, oder bei Petra Gander, Leiterin Personal, sie sind gerne für dich da. jidcf47defa jit1041a jiy25a