Deine Aufgaben
1. Du gestaltest die Rolle der HR Fachfrau aktiv und sorgst dafür, dass sämtliche HR-Aufgaben zuverlässig und termingerecht erfüllt werden
2. Du bist verantwortlich für die Personaladministration (Ein-/Austritte, Mutationen, Weiterbildungen, Zeugnisse)
3. Du sorgst dafür, dass die Lohnadministration in Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz zuverlässig und fehlerfrei durchgeführt wird
4. Die Rekrutierung erledigst Du in Zusammenarbeit mit den zuständigen Vorgesetzten, übernimmst die Bewerberadministration und nimmst an Interviews teil
5. Du überwachst die Einhaltung des Stellenplans in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und stellst diverse Auswertungen und Kennzahlen zur Verfügung
6. Organisieren des Zeiterfassungssystems Polypoint, Hilfestellung bei Fragen von Vorgesetzten, Bearbeitung von Monats- und Jahresabschlüssen
7. Du bist erste Ansprechperson für unsere Bereichsleiter und auch Mitarbeitenden in personellen Fragen, im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
8. Anmeldung und Überwachung von Arbeitsunfähigkeiten bei Krankheiten und Unfällen inkl. Taggeldleistungen
9. Du wirkst an interdisziplinären und betriebsübergreifende Projekten mit und trägst Sorge dafür, dass die Prozesse im HR an Deinem Standort stetig optimiert werden
Das bringst du mit
10. Einen KV-Abschluss in Kombination mit einer Weiterbildung im Personalwesen (auf Stufe HR-Fachperson mit eidg. FA oder vergleichbar)
11. 1-3 Jahre Berufspraxis in ähnlicher Funktion sowie idealerweise erste Führungserfahrung
12. Ausgeprägte organisatorische Kompetenz, Fähigkeit zum ganzheitlichen und vernetzten Denken
13. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Stärke, sich auf unterschiedliche Anspruchsgruppen einzustellen, ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksweise
14. Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil
15. Du bist versiert mit Office-Anwendungen und den gängigen EDV-Programmen (idealerweise Kenntnisse in Polypoint und Business Central)
16. Gepflegtes Erscheinungsbild
Wir bieten dir
17. Ein herzliches, offenes und humorvolles Team sowie ein dynamisches Arbeitsumfeld
18. Hohes Mass an Flexibilität sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln
19. Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie in Zusammenarbeit mit Careum
20. Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen, sehr guten Gastronomie
21. Attraktive Fringe Benefits wie beispielsweise Kostenübernahme des Halbtax-Abos und weitere Vergünstigungen bei verschiedenen Vertragspartnern (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke und vieles mehr)
mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)