ChefFaites bouger la Suisse avec nous.fe de team nettoyage / Facility ManagementLausanne, 01.01.2026 ou à convenir, 80-100%Ce qui vous attend.Montez à bord, chez l'employeur de première classe ! Un environnement de travail innovant vous attend, avec de nombreux collègues motivés et motivants. Les formations continues ne sont pas négligées pour votre développement professionnel individuel.Nous offrons de nombreux avantages - laissez-vous convaincre :. Ce que vous pouvez faire bouger.En tant que chef / fe de groupe nettoyage / Facility Management, vous assumez la direction opérationnelle de votre équipe de nettoyage des gares et apportez ainsi une contribution importante au maintien et à l'amélioration de la qualité de séjour dans les gares CFF du canton de Vaud et de Genève.Vous êtes responsable de la planification du travail, y compris des contrôles de qualité, de sécurité et des horaires, et veillez ainsi à ce que tout se déroule sans accroc.En outre, vous optimisez constamment les processus de travail et traitez les demandes des différents groupes d'interlocuteurs.Dans votre rôle, vous motivez et formez votre équipe et créez ainsi une atmosphère de travail positive.Ce que vous apportez.En tant que communicateur / trice, vous savez faire adhérer les autres à vos idées de manière diplomatique et adaptée aux destinataires, et vous défendez votre propre point de vue et les intérêts des CFF de manière compréhensible et convaincante.Vous êtes une personne résistante, ouverte et dynamique et vous nous convainquez par votre forte orientation client et service, votre esprit d'équipe et vos compétences sociales élevées.Dans votre passé professionnel, vous avez déjà travaillé dans le Facility Management et vous avez une expérience de gestion du personnel ainsi que de bonnes connaissances en informatique.Une formation fédérale dans le domaine du leadership & management, du nettoyage des bâtiments ou similaire ainsi qu'un permis de conduire de catégorie B sont requis.Nous exigeons d'excellentes connaissances orales et écrites (au moins C1) en français.Votre salaire et vos avantages sociaux.Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. Ce poste relève du niveau d'exigences I et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.Voici une bonne façon de commencer.Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.Déroulement de la procédure.Date limite de dépôt des candidatures le 28.10.2025Rencontre virtuelle avec HR et supérieurAfin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le / la supérieur e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct.Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.Rendez-vous en personneVous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et comment vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.Examen d'aptitudeCe poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et / ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).Assessment CenterDans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.Décision finale novembreDécision finale novembreDes questions? Au sujet du processus de candidatureRecruiting Support CFFTéléphone + 41 51 220 20Au sujet du posteJob ID 101410Erwin del ValleTéléphone+41 79 223 20 19Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.Ce que nous offrons.Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel.En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuelsNous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.Accomplir de grandes choses.
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