Deine Aufgaben im Detail
1. Führen und Fördern deines Teams in fachlichen und personellen Angelegenheiten
2. Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit sowie Überwachung & Einhaltung unserer Qualitätsstandards
3. Selbständige Betreuung eines spannenden Immobilien-Portefeuilles mit Gewerbeliegenschaften
4. Überwachung und Sicherstellung der Bewirtschaftungstätigkeiten für die zuständigen Grosskunden innerhalb des Teams
5. Vertretung der Eigentümerschaft gegenüber Mietenden, Behörden und Handwerker:innen
6. Eigentümerschaft in rechtlichen und baulichen Anliegen beraten, Eigentümer:innen-Kontakte pflegen
Dein Profil
7. Ein kaufm. Abschluss mit Fachausweis Immobilienbewirtschaftung und einige Jahre Fronterfahrung in der Bewirtschaftung ist zwingend
8. Du bist dir der Wichtigkeit deiner Führungstätigkeit bewusst und lebst Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Klarheit mit einer Selbstverständlichkeit vor
9. Du nutzt deine Führungskompetenzen mit Überzeugung und prägst die erfolgreiche Weiterentwicklung der Privera persönlich, daher ist Führungserfahrung gewünscht
10. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
11. Durch kontinuierliche persönliche und organisatorische Entwicklung gestalten wir den Fortschritt und sorgen für anhaltenden Erfolg
12. Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Handlungsspielraum
13. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
14. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
15. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
16. Marktgerechte Entlöhnung und attraktive Pensionskassenleistungen
Anstellungsbedingungen
17. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
18. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
19. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
20. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
21. Grosszügige Feiertagsregelungen
22. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
23. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
24. Faire und marktgerechte Entlöhnung
25. Dreizehnter-Monatslohn
26. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
27. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
28. Sonderprämien für besondere Leistungen
29. Prämien für Vermittlung von Kunden
30. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
31. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
32. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
33. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
34. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
35. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
36. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
37. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
38. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
39. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
40. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
41. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
42. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
43. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
44. Einführungsprogramm
45. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
46. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
47. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
48. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
49. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
50. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
51. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
52. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
53. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
54. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
55. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
56. Grosszügige Feiertagsregelungen
57. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
58. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
59. Faire und marktgerechte Entlöhnung
60. Dreizehnter-Monatslohn
61. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
62. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
63. Sonderprämien für besondere Leistungen
64. Prämien für Vermittlung von Kunden
65. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
66. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
67. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
68. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
69. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
70. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
71. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
72. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
73. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
74. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
75. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
76. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
77. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
78. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
79. Einführungsprogramm
80. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
81. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
82. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
83. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
84. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
85. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
86. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
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Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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