Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human ResourcesAbleitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und WeiterentwicklungMitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-RoadmapWahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-StakeholdernSicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-VorhabenEnge Zusammenarbeit mit dem HR-FachbereichUnterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und KoordinationSicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)Voraussetzungen, die Du mitbringstAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR‑ oder SAP‑nahen UmfeldFundiertes Verständnis von IT‑Architektur‑Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud‑ und SaaS‑LösungenFähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agierenDu arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigenAusgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen StakeholdernAgiles Mindset und NeugierSehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVorteile, die wir Dir bietenEin dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative MitgestaltungVielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro JahrEine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördertGeniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und MobilitätAttraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren SparplänenMöglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
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