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Unser Kunde aus der Sicherheits- und Qualitätsdienstleistungsbranche sucht eine erfahrene HR-Fachperson, die eigenverantwortlich operative HR-Prozesse steuert und zugleich die Weiterentwicklung von Strategien und Projekten aktiv mitgestaltet. Die Rolle umfasst ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum entlang des gesamten Employee Life Cycles und bietet ein unterstützendes, kollegiales Arbeitsumfeld. Gesucht wird eine kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit fundierter HR-Expertise, die Freude an Beratung, Gestaltung und Weiterentwicklung hat.
Aufgaben
Eigenständige Betreuung zugewiesener Geschäftsbereiche entlang des HR-Lebenszyklus
Steuerung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen bis zur Einstellung
Beratung von Führungskräften in Personal- und Führungsthemen
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strategien
Optionale Übernahme von Payroll-Tätigkeiten bei entsprechender Erfahrung
Profil
Umfassende Berufserfahrung in HR-Prozessen und Mitarbeiterbetreuung erforderlich
Fundierte Kenntnisse im Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis Einstellung
Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP und SuccessFactors
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und kompetentes Auftreten im Beratungskontext
Sprachsicher in Deutsch, weitere Landessprachen von Vorteil
Wissenswertes
Spannende Tätigkeiten mit grossem Gestaltungsspielraum im Bereich Human Resources
Kollegiales Team mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und interne Projekte
Flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice und moderner Infrastruktur
Zentrale Lage mit optimalem Anschluss an den öffentlichen Verkehr
Seniority level Seniority level Mid-Senior level
Employment type Employment type Full-time
Job function Job function Human Resources
Industries Technology, Information and Internet
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