Hinwil – Vollzeit – unbefristet – Start am 01.05.2026
Deine Verantwortung
* Du übernimmst die strategische Führung aller Bereiche inklusive Planung und Organisation aller Promotionen.
* Du schätzt die kommerzielle Situation laufend ein, analysierst die relevanten Kennzahlen und leitest daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab.
* Du führst, motivierst und coachst die Mitarbeitenden und identifizierst sowie förderst gezielt Nachwuchstalente.
* Du erkennst lokale und saisonale Kundenbedürfnisse, führst interne und externe Benchmarks durch und setzt Optimierungen um.
* Du sorgst für eine aktive und partnerschaftliche Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Zentrale sowie den Lieferanten.
* Du bist für die Planung und Umsetzung von Budgetvorgaben verantwortlich.
* Du führst Einstellungs-, Kündigungs- und Mitarbeitendengespräche selbstständig durch.
* Du baust ein motiviertes kunden- und leistungsorientiertes Team auf.
* Du stellst die quantitativen und qualitativen Personalstrukturen gemäß strategischer Ausrichtung sicher.
Dein Profil
* Du bringst eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel sowie mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung mit.
* Du hast bereits direkte Führungserfahrung gesammelt.
* Du besitzt eine höhere Fachausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund; idealerweise hast du die Weiterbildung als Detailhandelsspezialist*in absolviert.
* Du hast ausgewiesene Erfahrung im geforderten Bereich.
* Du konntest dich in einer ähnlichen erfolgsorientierten Position beweisen und kennst die Verantwortungen dieser Funktion.
* Du schaffst gerne Neues und findest für jedes Problem eine geeignete Lösung.
* Du bist innovativ und strebst nach neuen Herausforderungen.
* Du hast Freude an strategischen Aufgabestellungen sowie Auswertungen (Ad‑hoc‑Analysen, KPI's etc.).
* Du kannst dein Team ergebnisorientiert führen, mit deinen Coaching‑Qualitäten begeistern und nachhaltig motivieren.
Unser Angebot
* Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
* Aus‑ und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
* 5 bis 7 Wochen Ferien
* 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
* Sabbatical von 1‑6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
* Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
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