Arbeiten, wo Menschen zusammenkommen
Du willst eng mit den Menschen eines Unternehmens zusammenarbeiten und einen echten Impact schaffen? Dann unterstütze unser HR Team. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Stärke und wir setzen uns dafür ein, eine positive und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Sei dabei und mache den Unterschied.
Pensum
100%
Stellenantritt
per 01.02.2026 oder nach Vereinbarung
Aufgaben
* Bearbeitung der Schadensdossiers für die Krankentaggeldversicherung (KTG) und Unfallversicherung (UVG) inkl. Anmeldung der Fälle, Überprüfung der Zahlungseingänge sowie Kontrolle der Arztzeugnisse
* Abwicklung der Familienzulagen, inkl. Entscheid und Erfassung der Auszahlung (delegierte Dossierführung)
* Anmeldung, Controlling und Koordinierung von Fällen der Mutterschaftsentschädigung (MSE), Vaterschaftsentschädigung (VSE) und Erwerbsersatzordnung (EO)
* Bearbeitung von Mutationen und Austritte in der Pensionskasse und Erstellung von Offerten für die vorzeitige Pensionierung sowie die Abwicklung von ordentlichen und vorzeitigen Pensionierungen
* Zentrale Ansprechperson für alle Personalversicherungsthemen (inkl. Pflege des Zeiterfassungssystem und Sicherstellung Lohnzahlung) sowie Schnittstelle zu externen Versicherungen (IV, Ausgleichskassen, Sozialdienste, etc.) und internen Stellen (HR, Vorgesetzte, Löhne)
Anforderungen
* Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
* Berufliche Erfahrung im Personalversicherungs-, Salär- oder Personalbereich
* Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP R/3-Kenntnisse von Vorteil sowie eine genaue und effiziente Arbeitsweise
* Eigenverantwortliche und teamfähige Persönlichkeit mit hoher Selbstständigkeit sowie kunden- und dienstleistungsorientierter Denkweise
* Fliessende Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienisch von Vorteil
Was wir bieten
5‑fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20 % Rabatt in allen Formaten der Coop‑Gruppe, Beteiligung am U‑Abo, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten. Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, 5 Wochen Ferien, über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus‑ und Weiterbildungen, Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten interne App für Mitarbeitende, Update‑Fitness: Fr. 200 – Rabatt aufs Jahresabonnement, gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen
Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Marilena Urbano
HR Marketing
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