Art der Arbeit Ihre AufgabenIn dieser anspruchsvollen Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des HR-Teams und sind für die umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen verantwortlich. Zusätzlich tragen Sie Verantwortung für die operative Umsetzung der HR-Prozesse im Bereich Aus- und Weiterbildung sowie für Teilbereiche der Lohnverarbeitung.Ihre HauptaufgabenOperatives HR-ManagementAnsprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten FragestellungenVerantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (von der Bedarfserfassung bis zur Einstellung)Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Organisation von KennenlerntagenErstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-DokumentenOnboarding, Offboarding sowie Bearbeitung von Mutationen und administrativen HR-ProzessenUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Erstellung entsprechender UnterlagenPflege der Personalstammdaten und DossiersPayroll & Sozialversicherungen (Stv.)Mitwirkung bei der monatlichen Lohnverarbeitung (inkl. Monats- und Stundenlöhne)Unterstützung bei der Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie bei Fragen zu SozialversicherungenAus- und WeiterbildungBetreuung der kaufmännischen Lernenden während des gesamten LehrverhältnissesVerantwortung für Ausbildungspläne, Umsetzung der Reform der kaufmännischen GrundbildungOrganisation, Durchführung und Evaluation interner WeiterbildungenAuswahl und Zusammenarbeit mit externen WeiterbildungspartnernQualitätssicherung und Weiterentwicklung des BildungsbereichsHR-ProjekteMitwirkung an strategischen HR-Initiativen in den Bereichen Employer Branding, New Work, Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur, etc.Aktive Beteiligung an bereichsübergreifenden HR-ProjektenAnforderungsprofil Ihr ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Human Resources (HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation)Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren generalistischen HR-FunktionFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der PersonaladministrationErfahrung in der Rekrutierung, idealerweise mit ABACUSSprachkenntnisse: Deutsch (sehr gut) und Französisch (sehr gut), Italienisch und Englisch von VorteilSehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, HR-Tools)Strukturierte, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit mit ausgeprägtem DienstleistungsverständnisDas AngebotVerantwortungsvolle, vielseitige Aufgabe mit EntwicklungspotenzialMöglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen und ProjektenKollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenAttraktive Anstellungsbedingungen und moderne ArbeitsmittelKontaktSacha Carluccio, Filialleiter der OK JOB AG freut sich auf Ihre komplette Bewerbung mit Foto an jid23ad7fea jit0835a jiy25a