Votre mission :
* Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse du besoin client jusqu’au placement final, en garantissant une expérience fluide et qualitative;
* Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les jobboards, réseaux sociaux et autres plateformes;
* Identifier les meilleurs talents en utilisant des outils digitaux performants et des bases de données spécialisées;
* Conduire des entretiens et évaluer les compétences techniques, humaines et comportementales;
* Gérer le suivi administratif complet, des contrats jusqu’à l’intégration des candidat·e·s en mission;
* Assurer diverses tâches administratives liées au fonctionnement de l’agence;
* Créer et entretenir des relations durables avec les candidat·e·s et les centres de formation partenaires;
* Promouvoir la marque employeur Paul Cramatte S.A. en participant à des événements locaux;
* Contribuer à la dynamique de l’équipe par votre engagement, votre sens du service et vos idées.
Votre profil :
* Vous êtes titulaire d’un CFC d’employé·e de commerce ou d’un CFC technique complété d’une maturité ou formation supérieure;
* Vous avez un excellent relationnel, le goût du contact et le sens du service;
* Vous êtes motivé·e, impliqué·e, et appréciez les responsabilités ainsi que les défis;
* Vous aimez travailler en autonomie, tout en sachant prioriser et organiser efficacement votre activité;
* Vous connaissez le tissu industrialo-horloger biennois — ou êtes prêt·e à le découvrir avec curiosité;
* Vous disposez idéalement d’un niveau B1/B2 en allemand et d’un permis de conduire cat. B;
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une équipe bienveillante, soudée et passionnée, qui sait travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux ;
* Une véritable autonomie dans l’organisation de votre travail, avec un accompagnement constant si besoin;
* Un rôle polyvalent, où aucune journée ne se ressemble et où vous développez à la fois vos compétences RH et relationnelles;
* Un poste à 100% (horaires 07h30-11h45 / 13h30-17h30, vendredi 17h00) avec 5 semaines de vacances, ainsi que divers avantages liés au poste;
* L’occasion d’avoir un impact réel sur la carrière des talents et la réussite des entreprises de la région.
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