Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit ihren Kollegen
sicherstellt, dass die internen und externen Auflagen eingehalten werden und unsere Bank sich trotzdem weiter prächtig entwickeln kann.
finanzielle Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken) quantifiziert und überwacht.
Risikoindikatoren und Modelle entwickelt, konzipiert und überwacht sowie an der Weiterentwicklung des Risikorahmenwerks beteiligt ist.
Präsentationen für das Senior Management, die Geschäftsleitung, den Verwaltungsrat sowie für interne und externe Stakeholder erstellt.
Szenarioanalysen und Stresstests definiert und durchführt.
Daten analysiert, z.B. zur Zusammensetzung des Kreditportfolios, und die entsprechenden Schlussfolgerungen präsentiert.
regulatorische Entwicklungen beobachtet, beurteilt und analysiert sowie Changevorhaben initiiert und geleitet.
Bildung : Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) in Mathematik, Statistik, Ökonometrie, Banking & Finance oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung : Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Quantifizierung, Überwachung und Management finanzieller Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken)
Weitere Anforderungen : Mehrjährige fach- und / oder funktionsspezifische Berufserfahrung in einer Risikoabteilung in der Finanzindustrie, Projekterfahrung, Verantwortungsbereitschaft, Fähigkeit und Bereitschaft, komplexe Daten und Fragestellungen zu bearbeiten, Programmierkenntnisse (R, Python oder andere), verhandlungssicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.
Was wir dir bieten
Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuung: Bis CHF 300 pro Monat und Kind an externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten
Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Persönlichkeits- / Leistungstest
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Angebot & Vertragsausstellung (digital)
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