Beratung und Unterstützung im HR-Bereich
Wir suchen eine Persönlichkeit, die für das operative Tagesgeschäft und (Teil-) Projekte verantwortlich ist. Dabei liegt der Fokus auf Gewinnung und Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbetreuung.
Aufgaben und Verantwortungen:
* Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und (Teil-) Projekte, um Erfolge zu erzielen
* Führungskräfte und Mitarbeitende professionell beraten, Konflikte lösen und Strategien entwickeln
* Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Reglementen umsetzen
* Unterstützung bei der Operationalisierung von HR-Prozessen, Aufbau des BGM
* Analysen und Statistiken erstellen, um fundierte Entscheidungen zu treffen
Besondere Anforderungen
Wir suchen nach einer Person mit Abgeschlossener KV-Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann. Die Berufserfahrung im HR-Bereich sollte mehrjährig sein, ebenso wie Expertise in Arbeitnehmer-Lebenszyklus und HR-Standards. Eine Leidenschaft für Arbeit mit Menschen, Social Media und Digitalisierung ist erforderlich. Ebenso sollte es Empathie und schnelles Auffassungsvermögen geben.
Weitere geforderte Fähigkeiten sind sehr gute Kenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen, MS Office und Deutsch (C2) in Wort und Schrift. Zusätzliche Sprachkenntnisse können vorteilhaft sein.
Vorteile dieser Stelle
* Verantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten
* Unterstützung in einem dynamischen Umfeld und unternehmerischem Geist
* Moderne Systeme, Teilzeitarbeit, Home Office, fairer Lohn und Leistungsprämien
* Verschiedene Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern