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von: Migros-Genossenschafts-Bund
Die Group-IT ist verantwortlich für die Entwicklung, Wartung und korrekte Implementierung der SAP-Systeme der Migros Industrien. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die in einem dynamischen und flexiblen Umfeld mitwirken und aktiv zur Weiterentwicklung der SAP-Planungsumgebung sowie zum Erreichen unserer Wachstumsziele beitragen möchte.
Was du bewegst
- Mitgestaltung der Prozess- und Applikationslandschaft der Migros Industrie Supply Chain Planung
- Projektmitarbeit im Planungsbereich innerhalb der Migros
- Erstellen von Anforderungs- sowie Änderungsspezifikationen und deren Umsetzung im Bereich der Supply Chain Planung
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung in (Wirtschafts-) Informatik mit hoher technischer Affinität
- Berufserfahrung: Mehrjährige hands-on Erfahrung im Bereich SAP IBP
- Lösungsorientierte und motivierte Person mit tiefem technisches Verständnis der SAP IBP Landschaft (inkl. CI-DS) sowie guten Anwender-Kenntnissen in der SAP-Planungsumgebung
- Du denkst unternehmerisch und verfügst über die nötige Kreativität, um alle mit einem Projekt verbundenen Herausforderungen zu bewältige
- Du verfügst idealerweise über einen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Deutsch (fliessend)
- Englisch (fliessend)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
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